殘疾人保障金工會經(jīng)費如何計提

一、殘疾人保障金計提兩種帳務處理方法:

1、如果不采取提取方法,繳納時,直接作憑證:借:管理費用--殘保金貸:銀行存款(或現(xiàn)金).

2、如果提取的話:

(1)提取時借:管理費用--殘保金貸:其他應付款--殘保金;

(2)上交時借:其他應付款--殘保金貸:銀行存款(或現(xiàn)金).

二、工會經(jīng)費計提

計提工會經(jīng)費時

借:管理費用 --工會經(jīng)費

貸:應付職工薪酬-工會經(jīng)費

交納時

借:應付職工薪酬-工會經(jīng)費

貨:銀行存款

返還時

借:銀行存款

貨:應付職工薪酬-工會經(jīng)費

殘疾人就業(yè)保障金如何核算

《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》(財稅〔2015〕72號)

用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%.具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定.

用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的,應當繳納保障金.

殘疾人,是指持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員,或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至8級)的人員.

用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協(xié)議),且實際支付的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準,并足額繳納社會保險費的,方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù).

用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業(yè)的,按照安排2名殘疾人就業(yè)計算.

用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的,應當計入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù).

保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納.

計算公式如下:

保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資.

用人單位在職職工,是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協(xié)議)的人員.季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù).以勞務派遣用工的,計入派遣單位在職職工人數(shù).

用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù),以公式計算結果為準,可以不是整數(shù).

上年用人單位在職職工年平均工資,按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算.

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