員工工資社保個(gè)稅業(yè)務(wù)外包怎么操作

如果勞務(wù)公司和個(gè)人簽的勞務(wù)合同,按勞務(wù)報(bào)酬申報(bào),如果簽的是勞動(dòng)合同,按工資申報(bào).

補(bǔ)發(fā)工資怎么扣稅

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,調(diào)資后補(bǔ)發(fā)以前數(shù)月的工資,可以分推到所屬月份,與原來的月工資合并計(jì)算應(yīng)繳個(gè)人所得稅,扣除已繳納的個(gè)人所得稅,即為應(yīng)該補(bǔ)繳的稅款.

補(bǔ)發(fā)工資,應(yīng)按照工資、薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅.工資、薪金所得應(yīng)納的稅款,按月計(jì)征,即,納稅人月初第一日至月末最后一日,取得的工資、薪金所得,減除費(fèi)用三千五百元后,依法計(jì)征個(gè)人所得稅.

依據(jù):《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》(2011年7月19日 國務(wù)院令 第600號(hào))第八條第一款"工資、薪金所得,是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得."

《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》(2011年6月30日 主席令第48號(hào))第六條第一款"工資、薪金所得,以每月收入額減除費(fèi)用三千五百元后的余額,為應(yīng)納稅所得額."

第九條第二款"工資、薪金所得應(yīng)納的稅款,按月計(jì)征,由扣繳義務(wù)人或者納稅義務(wù)人在次月十五日日內(nèi)繳入國庫,并向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送納稅申報(bào)表."

加班工資扣不扣個(gè)稅

我國對個(gè)人所得稅征稅時(shí)主要是對工資、薪金所得征稅,工資、薪金所得是指個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得.這就是說,個(gè)人取得的所得,只要是與任職、受雇有關(guān),不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券.其中,工資包括一般工資和加班工資,以及提成等等.

因此,加班工資是需要扣稅的,這是我國的法律所規(guī)定的.

個(gè)人所得稅計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1、每月取得工資收入后,先減去個(gè)人承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金,以及按省級(jí)政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納的住房公積金,再減去費(fèi)用扣除額3500元/月(來源于境外的所得以及外籍人員、華僑和香港、澳門、臺(tái)灣同胞在中國境內(nèi)的所得每月還可附加減除費(fèi)用3200元),為應(yīng)納稅所得額,按3%至45%的九級(jí)超額累進(jìn)稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅.

2、計(jì)算公式:

應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額 * 適用稅率 - 速算扣除數(shù)

應(yīng)納稅額=工資薪金收入-3500-"三險(xiǎn)一金"

以3500元作為起征點(diǎn)取代過去2000元的新《個(gè)人所得稅法》已施行.

來自國家稅務(wù)總局的扣除標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則表明,除13500元之外,稅前扣除的項(xiàng)目還包括三大類.

1、國家規(guī)定的三險(xiǎn)一金,即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金;

2、單位給予的5種補(bǔ)助費(fèi)用,即個(gè)人取得的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)助費(fèi),市內(nèi)交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)和洗理費(fèi);

3、退休職工的工資和兩院院士津貼等特殊津貼.

其中的書報(bào)費(fèi)和洗理費(fèi)等幾種補(bǔ)貼,一定要在北京市財(cái)政規(guī)定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)才能免稅,如果單位超額發(fā)放、超出的部分一樣要繳納個(gè)人所得稅.

員工工資社保個(gè)稅業(yè)務(wù)外包怎么操作?大家可以按簽訂的合同來操作,看是勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同,如果是勞動(dòng)合同就按工資來申報(bào),如果是勞務(wù)合同就按勞務(wù)報(bào)酬來申報(bào),有些財(cái)務(wù)制度是硬性規(guī)定,所以每個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員要銘記并善于運(yùn)用.