計(jì)提工資影響利潤表嗎?

答:計(jì)提金額計(jì)入利潤表管理費(fèi)用,同時(shí)如果沒有支付就計(jì)入應(yīng)付職工薪酬 ,支付了就計(jì)入貨幣資金.計(jì)提工資計(jì)入管理費(fèi)用-工資或者相關(guān)成本是影響利潤表的.

工資的會(huì)計(jì)分錄可以分為兩部分:(假設(shè)次月發(fā)放上月工資)

當(dāng)月計(jì)提時(shí):借:管理費(fèi)用 

貸:應(yīng)付職工薪酬

次月發(fā)放時(shí):借:應(yīng)付職工薪酬

貸:銀行存款

如果有涉及社保、公積金、個(gè)稅等,可以這么做:

計(jì)提工資分錄不變;

發(fā)放工資時(shí):借:應(yīng)付職工薪酬(金額為之前計(jì)提的應(yīng)發(fā)工資)

貸:其他應(yīng)收款--個(gè)人社保部分

其他應(yīng)收款--個(gè)人公積金部分

其他應(yīng)收款--代繳個(gè)稅

銀行存款(金額為實(shí)發(fā)工資)

繳納社保、公積金、個(gè)稅時(shí):借:管理費(fèi)用(相關(guān)福利企業(yè)承擔(dān)部分)

其他應(yīng)收款(相關(guān)福利個(gè)人部分以及代繳個(gè)稅)

貸:銀行存款

工資與社保怎樣計(jì)提?會(huì)計(jì)分錄怎樣做?

答:工資與社保的有關(guān)分錄可以分為兩步:

第一步計(jì)提工資與社保時(shí):

借:管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用(依據(jù)員工工作性質(zhì)決定)

貸:應(yīng)付職工薪酬--工資

應(yīng)付職工薪酬--社保費(fèi)(公司繳納部分)

第二步, 發(fā)放工資分錄:

借:應(yīng)付職工薪酬--工資

貸:銀行存款

應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個(gè)人所得稅

其他應(yīng)收款--社保費(fèi)(個(gè)人繳納部分)

繳納社保、繳納個(gè)稅時(shí)分錄:借:應(yīng)付職工薪酬--社保費(fèi)(公司繳納部分)

其他應(yīng)收款--社保費(fèi)(個(gè)人繳納部分)

應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個(gè)人所得稅

貸:銀行存款

沖減時(shí)的分錄:借:管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用 紅字

貸:應(yīng)付職工薪酬--社保費(fèi) 紅字

計(jì)提工資影響利潤表嗎?上面文字中講解的計(jì)提工資是影響利潤表,相信大家看后應(yīng)該能明白,編者還和大家一起講解了計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄的方法,希望能給大家解決會(huì)計(jì)工作中的難題.大家如果有什么問題可以隨時(shí)和編者溝通,交流討論.