競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金如何繳納個(gè)稅?

《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(財(cái)稅〔2001〕157號(hào))規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào))的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅.

計(jì)算方法為:對(duì)個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的部分視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,用超標(biāo)部分除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅.個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過(guò)12年的按12計(jì)算.

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是多少?

(1)當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在合同解除或終止前12個(gè)月平均工資的30%

(低于合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn))按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?人民法院應(yīng)予支持.

(2)當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí),除另有約定外,用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?人民法院應(yīng)予支持.

(3)當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持.

(4)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),人民法院應(yīng)予支持,在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?人民法院應(yīng)予支持.

(5)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的,人民法院應(yīng)予支持.

以上就是小編對(duì)"競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金如何繳納個(gè)稅"等相關(guān)問(wèn)題的解答,因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金有賠付標(biāo)準(zhǔn)額度規(guī)定,在規(guī)定額度內(nèi)金額是可以免征稅的,但是超出標(biāo)準(zhǔn)額度的部分就要繳納個(gè)稅了.個(gè)人可以登錄自然人稅收管理系統(tǒng)WEB端申報(bào).