第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

【考點(diǎn)1】約定條款(試用期、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制)

【難度】較難

【考頻】高

1.試用期(★★★)

(1)試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定

勞動(dòng)合同期限試用期

以完成一定工作任務(wù)為期限不得約定

不滿3個(gè)月

3個(gè)月以上，不滿1年不得超過(guò)1個(gè)月

1年以上，不滿3年不得超過(guò)2個(gè)月

3年以上固定期限不得超過(guò)6個(gè)月

無(wú)固定期限

【注意1】同一用人單位與同一勞動(dòng)者“只能”約定一次試用期。

【注意2】試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

【注意3】用人單位違反試用期規(guī)定的責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。(有爭(zhēng)議，勿深究)

(2)試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位“相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資”的“80%”，并不得低于用人單位所在地的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。

【法條原文】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【例題·多選題】某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有(　)。

A.不約定試用期

B.試用期1個(gè)月

C.試用期3個(gè)月

D.試用期6個(gè)月

『正確答案』ABCD

『答案解析』試用期不是必備條款，可以不約定。3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。四個(gè)選項(xiàng)均符合規(guī)定。

【例題·判斷題】同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。(　)

『正確答案』√

『答案解析』本題表述正確。

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