【考點3】保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制(★★★)
【難度】較難
【考頻】高
(1)適用人群
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員,而非所有的勞動者。
(2)競業(yè)限制補償金
競業(yè)限制補償金是用人單位對勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟補償,不能包含在工資中,只能在勞動關(guān)系結(jié)束(終止或解除)后,在競業(yè)限制期內(nèi),由用人單位按月支付,數(shù)額由雙方約定。
【注意】用人單位要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款,必須給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償,否則該條款“無效”。
【鏈接】下列勞動合同無效或者部分無效:(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
(3)競業(yè)限制期限
競業(yè)限制期限不得超過“2年”。
【注意】約定的競業(yè)限制期限超過2年的,“超過部分無效”。
(4)違約責(zé)任
勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(5)司法解釋
①當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償,當(dāng)事人解除勞動合同時,除另有約定外,用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù),或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。
②當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е隆?個月”未支付經(jīng)濟補償,勞動者“請求”解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。
③在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時,人民法院應(yīng)予支持,在解除競業(yè)限制協(xié)議時,勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
④勞動者違反競業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的,人民法院應(yīng)予支持。
【總結(jié)】
【例題·多選題】關(guān)于用人單位和勞動者對競業(yè)限制約定的下列表述中,正確的有( )。
A.競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員之間
B.用人單位應(yīng)按照雙方約定在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償
C.用人單位和勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年
D.勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金
『正確答案』ABCD
『答案解析』選項ABCD表述正確
【例題·多選題】劉某原是甲公司的技術(shù)總監(jiān),公司與他簽訂競業(yè)限制協(xié)議,約定合同解除或終止后3年內(nèi),劉某不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù),公司每月支付其補償金2萬元。但在劉某離職后,公司只在第一年按時給予了補償金,此后一直沒有支付,劉遂在離職1年半后到甲公司的競爭對手乙公司上班。甲公司得知后要求劉某支付違約金。則下列說法中正確的有( )。
A.雙方約定的競業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定
B.劉某可以提出請求解除競業(yè)限制約定,人民法院應(yīng)予支持
C.劉某可以要求甲公司支付競業(yè)限制期間內(nèi)未支付的補償金,人民法院應(yīng)予支持
D.對甲公司要求劉某支付違約金的請求,人民法院應(yīng)予支持
『正確答案』ABC
『答案解析』在解除或者終止勞動合同后,競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的其他用人單位工作的競業(yè)限制期限不得超過2年,選項A正確。當(dāng)事人在勞動合同中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償,勞動合同終止后,因用人單位原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償?shù)?,勞動者請求解除競業(yè)限制,人民法院應(yīng)予支持,選項B正確。當(dāng)事人在勞動合同中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償,當(dāng)事人解除勞動合同時,除另有約定外,勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?,人民法院?yīng)予支持,選項C正確。
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