第二章

【考點(diǎn)1】勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果(★)

【難度】難

【考頻】高

1.雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅。

2.用人單位應(yīng)出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明(離職證明)，并在“15日內(nèi)”為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存“2年”備查。

【例題·判斷題】用人單位和勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。(　)

【答案】√

【解析】本題表述正確

【例題·不定項(xiàng)選擇題】2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限2年(試用期除外)，王某每月工資2500元;試用期3個(gè)月，每月工資1800元;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)，王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。

2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。

2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

已知：王某與乙公司已約定過(guò)試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。

要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。

1.對(duì)試用期約定的下列表述中，正確的是(　)。

A.乙公司已經(jīng)與王某約定過(guò)試用期，甲公司不得再與其約定試用期

B.甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元

C.甲公司與王某可以約定3個(gè)月的試用期

D.甲公司與王某約定的試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

【答案】D

【解析】(1)選項(xiàng)A，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，本題中，甲公司與乙公司不是同一用人單位，所以甲公司可以與王某約定試用期;(2)選項(xiàng)B，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)者合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。王某月工資2500元的80%為2000元，1800元的試用期工資不符合規(guī)定;(3)選項(xiàng)C，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;(4)選項(xiàng)D，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

2.甲公司與王某對(duì)休息休假的下列約定中，符合法律規(guī)定的是(　)。

A.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班

B.王某須在甲公司連續(xù)工作滿1年后方可享受年假

C.每月加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)

D.王某每年休年假3天

【答案】C

【解析】(1)選項(xiàng)AC：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí);(2)選項(xiàng)B，在確定年休假的天數(shù)時(shí)，依據(jù)的是勞動(dòng)者自參加工作以來(lái)的累計(jì)工作年限，而非在現(xiàn)單位的工作年限;(3)選項(xiàng)D，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

3.對(duì)甲公司與王某約定的服務(wù)期及違約金的下列表述中，正確的是(　)。

A.王某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向甲公司支付違約金

B.雙方約定的5年服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限，該約定無(wú)效

C.雙方約定的違約金數(shù)額不得超過(guò)甲公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用

D.王某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，甲公司有權(quán)要求王某支付違約金，但不得超過(guò)服務(wù)期內(nèi)未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

【答案】AC

【解析】(1)選項(xiàng)AD：用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金;(2)選項(xiàng)B，服務(wù)期的期限可以超過(guò)勞動(dòng)合同期限;(3)選項(xiàng)C，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

4.對(duì)王某提出解除合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝斜硎鲋?，正確的是(　)。

A.王某應(yīng)提前30日書面通知甲公司后解除勞動(dòng)合同

B.王某通知甲公司后即可解除勞動(dòng)合同

C.甲公司應(yīng)向王某支付2個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.王某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【答案】BD

【解析】(1)選項(xiàng)ABD：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(2)選項(xiàng)C，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限為：2008年1月1日后，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2011年7月1日-2012年8月1日，應(yīng)為1.5個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，而不是2個(gè)月。

會(huì)計(jì)學(xué)堂小編分享了大量經(jīng)典考點(diǎn)和知識(shí)點(diǎn)，希望考生認(rèn)真審題，仔細(xì)作答。