事業(yè)單位是否屬于小微企業(yè)

不一定.是否是小型微利企業(yè),和你單位是什么性質(zhì)沒(méi)關(guān)系,主要看你們單位的行業(yè)、資產(chǎn)總額、從業(yè)人數(shù)、應(yīng)納稅所得額來(lái)進(jìn)行判斷.

國(guó)家稅務(wù)總局企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第九十二條規(guī)定,符合條件的小型微利企業(yè),

是指從事國(guó)家非限制和禁止行業(yè),并符合下列條件的企業(yè):

(一)工業(yè)企業(yè),年度應(yīng)納稅所得額不超過(guò)30萬(wàn)元,從業(yè)人數(shù)不超過(guò)100人,資產(chǎn)總額不超過(guò)3000萬(wàn)元;

(二)其他企業(yè),年度應(yīng)納稅所得額不超過(guò)30萬(wàn)元,從業(yè)人數(shù)不超過(guò)80人,資產(chǎn)總額不超過(guò)1000萬(wàn)元

事業(yè)單位加班餐費(fèi)如何處理?

借:事業(yè)支出-職工福利費(fèi)

貸:現(xiàn)金 / 銀行存款

或者:事業(yè)支出---財(cái)政補(bǔ)助支出---基本支出---公用支出---招待費(fèi)

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬.

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定,工資總額由下列六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資.

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