不計(jì)提直接發(fā)放工資怎么做分錄

一、根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定,工資是需要計(jì)提再發(fā)放的.具體會(huì)計(jì)賬務(wù)處理是:

1、計(jì)提時(shí):

借:管理費(fèi)用-工資

銷售費(fèi)用-工資等

貸:應(yīng)付職工薪酬

2、發(fā)放時(shí):

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

其他應(yīng)收款-個(gè)人社保

銀行存款等

二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過"應(yīng)付職工薪酬"科目,核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況.該科目的貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額,借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額,包括扣還的款項(xiàng)等;該科目期末貸方余額,反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬."應(yīng)付職工薪酬"科目應(yīng)當(dāng)按照"工資"、"職工福利"、"社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)"、"住房公積金"、"工會(huì)經(jīng)費(fèi)"、"職工教育經(jīng)費(fèi)"、"非貨幣性福利"等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目,進(jìn)行明細(xì)核算.

工資可以不計(jì)提直接發(fā)放嗎?

實(shí)際工作中,企業(yè)和單位基本采用工資下發(fā)制,即當(dāng)月發(fā)放的工資是上個(gè)月的,而權(quán)責(zé)發(fā)生制又要求當(dāng)月發(fā)生的費(fèi)用要記在當(dāng)月,所以在財(cái)務(wù)處理上要先計(jì)提本月的工資,依據(jù)歷史情況暫估該月發(fā)生的工資費(fèi)用,同時(shí)發(fā)放上月工資.

如果是當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放,工資就不要計(jì)提,而是月底分配工資,比如工資分?jǐn)偟焦芾碣M(fèi)用、銷售費(fèi)用中去,也符合權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求.

不計(jì)提直接發(fā)放工資怎么做分錄?整體上來說,為什么很多學(xué)員都會(huì)問當(dāng)月的工資是發(fā)上個(gè)月的,這個(gè)不符合要求吧.其實(shí)在實(shí)際工作中都是采用下發(fā)制的發(fā)工資,也就是學(xué)員所說的那種,這種需要計(jì)提工資后才能發(fā)放的.具體的介紹內(nèi)容小編老師就不再累述的,不懂的再看看上文或者來會(huì)計(jì)學(xué)堂網(wǎng)找老師咨詢.