公司給的體驗(yàn)費(fèi)是否應(yīng)納入個稅呢?

2018-01-22 11:09 來源:網(wǎng)友分享
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公司給的體驗(yàn)費(fèi)是否應(yīng)納入個稅,其相關(guān)的依據(jù)做出了怎樣的說明?關(guān)于此問題的具體解答,本篇文章看完了,您就知道了其答案。

公司給的體驗(yàn)費(fèi)是否應(yīng)納入個稅呢?

:對于公司給的體驗(yàn)費(fèi)是否應(yīng)納入個稅,有以下兩種情況:

1、如果是職業(yè)需要體檢(例如食品廠職工體檢),不需要扣繳個人所得稅。

2、如果是企業(yè)工作性質(zhì)要求必須的體檢費(fèi)支出,不應(yīng)征收個人所得稅3、

3、如果是福利待遇性質(zhì)的體檢費(fèi),應(yīng)并入員工當(dāng)期工資、薪金收入扣繳個人所得稅。

公司給的體驗(yàn)費(fèi)是否應(yīng)納入個稅呢?

《中華人民共和國個人所得稅法實(shí)施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令2008第519號)第八條規(guī)定,稅法第二條所說的各項(xiàng)個人所得的范圍:(一)工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

福利費(fèi)或者工會經(jīng)費(fèi)中支付給個人的生活補(bǔ)助費(fèi)免個稅,其中生活補(bǔ)助費(fèi),是指由于某些特定事件或原因而給納稅人或其家庭的正常生活造成一定困難,其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費(fèi)或者工會經(jīng)費(fèi)中向其支付的臨時性生活困難補(bǔ)助。

看完了上述文章,相信對于公司給的體驗(yàn)費(fèi)是否應(yīng)納入個稅的情況,您也可以全面的說出來了。更多會計(jì)方面知識,就在會計(jì)學(xué)堂。

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