企業(yè)所得稅工資支出能稅前扣除嗎?

答:根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第512號)第三十四條規(guī)定:

企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出,準(zhǔn)予扣除.

前款所稱工資、薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出.

企業(yè)所得稅工資扣除是怎樣的?

答:計稅工資的扣除,條例規(guī)定如下:

企業(yè)合理的工資、薪金予以據(jù)實扣除,這意味著取消實行多年的內(nèi)資企業(yè)計稅工資制度,切實減輕了內(nèi)資企業(yè)的負(fù)擔(dān).

但允許據(jù)實扣除的工資、薪金必須是"合理的",對明顯不合理的工資、薪金,則不予扣除.

今后,國家稅務(wù)總局將通過制定與《實施條例》配套的《工資扣除管理辦法》對"合理的"進(jìn)行明確.

如果公司有研發(fā)費用支出或有殘疾人員工備案的話,研發(fā)人員和殘疾員工的工資是可以在所得稅前加計扣除的.

具體根據(jù)情況而論.

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