限制性股票模式

含義：限制性股票指公司為了實(shí)現(xiàn)某一特定目標(biāo)，公司先將一定數(shù)量的股票贈與或以較低價(jià)格售予激勵對象。只有當(dāng)實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)后，激勵對象才可將限制性股票拋售并從中獲利;若預(yù)定目標(biāo)沒有實(shí)現(xiàn)，公司有權(quán)將免費(fèi)贈與的限制性股票收回或者將售出股票以激勵對象購買時(shí)的價(jià)格回購。

優(yōu)點(diǎn)：在限制期間公司不需要支付現(xiàn)金對價(jià)，便能夠留住人才。

缺點(diǎn)：缺乏一個能推動企業(yè)股價(jià)上漲的激勵機(jī)制，即在企業(yè)股價(jià)下跌的時(shí)候，激勵對象仍能獲得股份，這樣可能達(dá)不到激勵的效果，并使股東遭受損失。

適用性：對于處于成熟期的企業(yè)，由于其股價(jià)的上漲空間有限，因此采用限制性股票模式較為合適。

股票增值權(quán)模式

含義：指公司授予經(jīng)營者一種權(quán)利，如果經(jīng)營者努力經(jīng)營企業(yè)，在規(guī)定的期限內(nèi)，公司股票價(jià)格上升或業(yè)績上升，經(jīng)營者就可以按一定比例獲得這種由股價(jià)上揚(yáng)或業(yè)績提升所帶來的收益，收益為行權(quán)價(jià)與行權(quán)日二級市場股價(jià)之間的差價(jià)或凈資產(chǎn)的增值額。

特點(diǎn)：激勵對象不用為行權(quán)支付現(xiàn)金，行權(quán)后由公司支付現(xiàn)金、股票或者股票和現(xiàn)金的組合。

業(yè)績股票激勵模式

含義：指公司在年初確定一個合理的年度業(yè)績目標(biāo)，如果激勵對象經(jīng)過大量努力后，在年末實(shí)現(xiàn)了公司預(yù)定的年度業(yè)績目標(biāo)，則公司給予激勵對象一定數(shù)量的股票，或獎勵其一定數(shù)量的獎金來購買此公司的股票。

優(yōu)點(diǎn)：激勵對象獲得激勵股票后便成為公司的股東，與原股東有了共同利益，會更加努力地去提升公司的業(yè)績，進(jìn)而獲得因公司股份上漲帶來的更多收益。

缺點(diǎn)：由于公司的業(yè)績目標(biāo)確定的科學(xué)性很難保證，容易導(dǎo)致公司高管人員為獲得業(yè)績股票而弄虛作假，同時(shí)激勵成本較高，可能造成公司支付現(xiàn)金的壓力

適用性：比較適合業(yè)績穩(wěn)定型的上市公司及其集團(tuán)公司、子公司。

【例題·判斷題】業(yè)績股票激勵模式只對業(yè)績目標(biāo)進(jìn)行考核，而不要求股價(jià)的上漲，因而比較適合業(yè)績穩(wěn)定的上市公司。(　　)

【答案】√

【解析】業(yè)績股票激勵模式只對公司的業(yè)績目標(biāo)進(jìn)行考核，不要求股價(jià)的上漲，因此比較適合業(yè)績穩(wěn)定型的上市公司及其集團(tuán)公司、子公司。

預(yù)祝各位考生2017中級會計(jì)職稱考試輕松過關(guān)!