下列情況中,勞動者可以解除勞動合同的有( ).

2020-03-30 08:14 來源：網(wǎng)友分享
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在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中存在著非常多的企業(yè)單位,企業(yè)單位可能會簽訂勞動合同,下列情況中勞動者可以解除勞動合同的有未及時足額支付勞動報(bào)酬的;未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;用人單位采用欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的.

下列情況中,勞動者可以解除勞動合同的有( ).

A: 按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

B:未及時足額支付勞動報(bào)酬的||C:未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

C:未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

D:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的

E:用人單位采用欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的

下列情況中,勞動者可以解除勞動合同的有( ).

答案解析:

B:未及時足額支付勞動報(bào)酬的||C:未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的||D:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的||E:用人單位采用欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的

以上這道選擇題主要考察的是以上給出的4個選項(xiàng)當(dāng)中,哪一些選項(xiàng)屬于勞動者可以解除勞動合同的,作為一名企業(yè)單位的管理者,要非常清楚,勞動者可以解除勞動合同的有未及時足額支付勞動報(bào)酬的;未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;用人單位采用欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的.

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相關(guān)問題

  • 那種情況，用人單位無需通知勞動者，解除勞動合同 問

    根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條。有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的； （八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； （十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 以上十四種情況，可以分為四種性質(zhì)： 1、（一）項(xiàng)為《勞動合同法》第三十六條規(guī)定的，用人單位提出與勞動者協(xié)商解除的情形。在此情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、（二）至（七）項(xiàng)為《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的勞動者存在過錯情形，用人單位可以當(dāng)即解除勞動合同的情形。在此情形下，用人單位無須支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、（八）至（十）項(xiàng)為《勞動合同法》第四十條規(guī)定的勞動者存在非過失性情形下，用人單位可以依法提前三十日通知解除勞動合同，但須依法支付勞動者解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、（十一）至（十四）項(xiàng)為《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)符合法定要求和程序，且用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 答

  • 老師您好 有個問題咨詢一下 勞動者A和與X單位首次簽訂5年勞動合同 6個月試用期 在試用期通過合同期未滿的情況下 主動與X單位解除勞動合同 五年之后 勞動者A再次與X單位重新簽訂勞動合同 這種情況下還可以有試用期么 問

    您好，試用期不是硬性規(guī)定，要看X單位能否接受 答

  • 老師好，我的問題是：簡述勞動者可以隨時解除勞動合同的情形 問

    你好，您可以參考圖片的內(nèi)容，祝學(xué)習(xí)愉快！ 答

  • 老師，A是錯的吧？試用期沒要解除勞動合同勞動者應(yīng)該提前3天通知用人單位。用人單位除了發(fā)生勞動者不可勝任或者其他情況才可以解除吧？ 問

    你好，是的，要提前3天。 答

  • 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形 中，用人單位可在勞動合同中約定由勞動者 承擔(dān)違約金的是（）。 問

    您好，應(yīng)該選C，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 答

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