有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員：（1）無民事行為能力或者限制民事行為能力。（2）因貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)或者破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾5年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執(zhí)行期滿未逾5年（選項C中“未逾5年”，不得擔任）。（3）擔任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負有個人責任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾3年（選項D中“未逾3年”，不得擔任）。（4）擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾3年（選項A中“未逾3年”，不得擔任）。（5）個人所負數(shù)額較大的債務到期未清償。16周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人；選項B中王某視為完全民事行為能力人，可以擔任。

2、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（    ）。A趙某在甲公司連續(xù)工作15年B錢某與乙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且錢某無法定不得訂立無固定期限勞動合同的情形，繼續(xù)續(xù)訂C丙國有企業(yè)改制與孫某重新訂立勞動合同，孫某在丙企業(yè)連續(xù)工作12年且距法定退休年齡8年D丁公司初次實行勞動合同制度。李某在丁公司連續(xù)工作10年且距法定退休年齡不足15年回答錯誤參考答案ABC我的答案AB題庫已全面接入Deepseek,點擊進行AI解析！題目詳解糾錯視頻解析答案解析選項D，應該是連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年。【提示】此類知識點可在《考點匯編—勞動合同的訂立》進行學習。

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