單位工資表保存多少年

單位工資表格式標準的情況下,能存放一年.用人單位應將工資支付給勞動者本人.勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其親屬或委托他人代領(lǐng).用人單位可委托銀行代發(fā)工資.

《工資支付暫行規(guī)定》第六條:用人單位應將工資支付給勞動者本人.勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其親屬或委托他人代領(lǐng).用人單位可委托銀行代發(fā)工資.用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查.用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單.

單位工資表的用途

工資條應該是企業(yè)發(fā)給員工每月工資的明細,是員工清楚了解自己收入的一種較好形式.一旦發(fā)生糾紛,工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及明細證明,也能監(jiān)督企業(yè)是否按時發(fā)放工資,是一種憑證.此外,《勞動法》也規(guī)定,員工對于企業(yè)制訂工資分配方案,享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等.

因此,企業(yè)不提供員工工資條是一種侵權(quán)行為.工資條還能反映員工每月工資總額,是否低于最低工資標準,企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金及個人所得稅,至于其他項目在非特殊情況下不能扣除.同時個人所得稅的征收是以一定的工資起點為標準,工資條也能顯示單位是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放工資,這些都在工資條中體現(xiàn),一旦發(fā)生勞動爭議,工資條應該是作為勞動仲裁的重要證據(jù).

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