殘保金的計算基數(shù)是什么

按比例應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)=上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%;

應(yīng)繳金額=(按比例應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資;

殘保金需要計提嗎

公司無工會組織的,不需計提工會經(jīng)費.有工會組織的公司,可以按工資總額的2%計提工會經(jīng)費.

工會經(jīng)費一般是按月申報,次月初繳納,如果數(shù)額不大不用計提,一般企業(yè)進管理費用、小規(guī)模企業(yè)進營業(yè)稅金及附加即可,殘保金一般都是按年繳納,如果數(shù)額較大需要計提.

對于企業(yè)、事業(yè)單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費,在稅前列支.計提了工會經(jīng)費但沒向工會組織實際撥繳的,不能稅前扣除.

殘保金是國家為促進殘疾人就業(yè)而設(shè)立的政府性基金,收取標準并不一致.多數(shù)地方殘疾人保障金計算公式為:

(上年度單位在職職工總數(shù)×1.5%-單位已安排殘疾職工數(shù))×勞動部門公布的上年度職工年平均工資×(機關(guān)事業(yè)單位100%,企業(yè)80%)=應(yīng)繳納保障金.有的地方是根據(jù)用人單位實際工資水平確定.

殘保金計算包括兼職工資嗎

殘疾人就業(yè)保障金

殘疾人就業(yè)保障金(殘保金)是指 在實施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū),凡安排殘疾人達不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織,根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業(yè)的專項資金 .

殘保金是用人單位來未盡到社會責(zé)任義務(wù)(安置殘疾人就業(yè))的一種代償形式,具有強制性,可以依法合規(guī)的減免但不能欠繳、不繳.

通常情況下用人單位如果沒有安置殘疾人就業(yè)那么就需要繳納殘保金.

(根據(jù)國家規(guī)定企業(yè)注冊未滿三年且人數(shù)不到30人可以免繳殘保金;用人單位因為意外情況遭受了重大經(jīng)濟損失也可以減免殘保金;個別地區(qū)規(guī)定用人單位連續(xù)虧損可以申請緩繳殘保金但是期限一般為6個月,按照比例安置足夠人數(shù)的殘疾人,用人單位經(jīng)過相關(guān)的部門審核認定之后可以申請免繳殘保金.)

殘保金計算

以2017年度殘疾人就業(yè)保障金計算為例

保障金年繳納額=(2017年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-2017年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×2017年用人單位在職職工年平均工資.

2017年用人單位在職職工人數(shù),是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)的人員.以勞務(wù)派遣用工的,計入派遣單位在職職工人數(shù).在職職工人數(shù)的確定是以簽訂勞動合同的人數(shù)為準.

2017年用人單位在職職工年平均工資,按用人單位2017在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算.

用人單位在職職工年平均工資未超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY(用人單位所在地統(tǒng)計部門公布的上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資)2倍(含)的,按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業(yè)保障金;超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍以上的,按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍計征殘疾人就業(yè)保障金.

社會平均工資執(zhí)行口徑:按用人單位所在地統(tǒng)計部門公布的上年度城鎮(zhèn)職工社會平均工資確定.

結(jié)合上文內(nèi)容,殘保金的計算基數(shù)是什么!殘保金需要計提嗎!殘保金計算中的工資總額不是"工資薪金總額"也不是"應(yīng)付職工薪酬"而是用人單位在職職工年平均工資,按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算.大家如果對于殘保金計算還有疑問的話就來網(wǎng)站在線提問吧.