當月發(fā)當月工資需要計提嗎

工資的計提最好是當月計提當月的,當月結平應付工資,這樣就不會產(chǎn)生誤差.如果不是計提當月的,產(chǎn)生了誤差,那就紅沖.注意:千萬別做反向分錄.要不,到年底統(tǒng)計工資總額時就會很麻煩的.

答:一、采取計提工資的方法,一般都是本月提取,下月發(fā)放.多提了沖銷或下月少提,少提了下月再補提. 二、也可以采取不提取的方法入賬,帳務處理如下: 1、每月按照實際工資支付時 借:應付工資 貸:應交稅金--個人所得稅 貸:現(xiàn)金 2、月末對實發(fā)工資進行分配 借:管理費用(或營業(yè)費用、制造費用等)

本月發(fā)上月工資要計提怎么計提?

答:借:××費用(管理/銷售等)

貸:應付職工薪酬--工資

需要看你們公司的運作是怎樣的,大部份的公司都是本月發(fā)上月工資,并計提本月工資的.一般工資是當月計提上月工資并發(fā)放(工資)的,你也可以先發(fā)放工資,在月末轉(zhuǎn)入成本費用(即計提),建議先計提后發(fā)放,這個沒有硬性規(guī)定的.

當月預提工資,,發(fā)放上月工資,會計分錄要怎么做?

答:借:管理費用/財務費用/生產(chǎn)成本/銷售費用貸:應付職工薪酬-工資(管理/財務/銷售/生產(chǎn))

借:應付職工薪酬-工資(管理/財務/銷售/生產(chǎn))貸:銀行存款

計提是為了更好真實的反應當月的財務狀況,要不然本月實際發(fā)生了卻沒有做帳,不符合權責發(fā)生制,當月發(fā)就沒必要計提,直接計入:

借:應付職工薪酬,

貸:現(xiàn)金

月末時再分派工資到管理費用,制造費用,生產(chǎn)成本中去.

請問工資是當月計提當月發(fā)放呢?還是當月計提下月發(fā)放呢?

本月工資,下月發(fā)放情況,需要計提入賬.

按照會計權責發(fā)生制的要求,當月發(fā)生的用工費用要計入企業(yè)當月成本,但是由于發(fā)放方式的不同,企業(yè)一般有兩種工資計算發(fā)放的方式,出現(xiàn)了工資薪金是否需要計提.

1)若企業(yè)工資的發(fā)放方式是當月工資,當月發(fā)放,那么,按照會計的權責發(fā)生制原則,當月發(fā)生,當月入賬,工資薪金費用則不需要計提,而是在月底直接分配.

2)若企業(yè)的工資發(fā)放方式是采取本月工資,下月發(fā)放,也就是我們常說的"下發(fā)工資"形式,這樣,就造成了工資計算與發(fā)放的滯后性.造成這一問題的原因主要是每月必須等到該月結束后才能完整根據(jù)每位員工的考勤、績效進行工資計算.所以,為了滿足會計的權責發(fā)生制原則,就需要參考企業(yè)工資薪金的歷史情況預估當月工資的發(fā)生數(shù),進行計提并入賬.

當月發(fā)當月工資需要計提嗎?如果每個月的工資相差不多,可以當月不計提,下月發(fā)放時結轉(zhuǎn).等于是滾動結轉(zhuǎn),一個月壓一個月的,從總體費用水平上考慮,對當期損益的影響程度不大.如果每個月工資水平相差較大,還是應該當月計提.