扣績效工資的會計分錄如何編制?

答:績效考核獎金一般是計入應付職工薪酬會計科目,明細科目是應付職工薪酬-獎金.

那么扣款也是可以從員工工資中進行扣取的;

如下:

扣績效工資:

借:現(xiàn)金

貸:營業(yè)外收入

根據(jù)相關規(guī)定:

因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可以要求員工賠償經(jīng)濟損失.

賠償金額可從員工工資中扣除,但每月扣除的金額不能超過員工當月工資的20%,且扣除后剩余的工資不能低于最低工資標準.

暫扣工資不發(fā)應該如何做賬?

答:如果公司一直暫扣工資不給員工發(fā)放,員工可以向有關部門反應;

以保證自己的合法利益.

若是因為某種特殊原因,員工能夠諒解,那就員工就只能等.

分錄如下:

扣發(fā)工資:

借:應付職工薪酬--xx

貸:銀行存款

其他應付款--xx

付清:

借:其他應付款--xx

貸:銀行存款

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