匯算清繳工資扣除標準

工資如屬正常情況是可以全額扣除的,至于沒繳保險,所得稅核算是不影響,但社保局就有權(quán)過問你企業(yè)了,(根據(jù)規(guī)定是全部員工都要繳的),詳見下條例:

第三十四條 企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準予扣除.

前款所稱工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出.

第三十五條 企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金,準予扣除.

企業(yè)為投資者或者職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費,在國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標準內(nèi),準予扣除.

第三十六條 除企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費外,企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費,不得扣除.

所得稅匯算清繳時福利費怎么調(diào)整?

答:分兩種情況:

1、公司如果將餐費補貼直接充值到個人的飯卡上去,則作為公司對員工的福利補貼,入:管理費用-福利費 作為公司的費用支出,不納入員工個人的工資所得,不需要交納個人所得稅.

2、公司如果將餐費補貼發(fā)放到每個月的工資里去,則要將個人的所有工資所得納入交納個人所得稅的范圍.

關(guān)于匯算清繳工資扣除標準的相關(guān)內(nèi)容,上述文章根據(jù)相關(guān)的文件規(guī)定進行了詳細的說明.本文的解答就到此結(jié)束了,感謝您的閱讀.