以購物卡的形式發(fā)放工資怎么做會計分錄？

答：單位這樣發(fā)放工資是違法的，根據(jù)勞動法，勞動合同法的規(guī)定。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》也明確：“工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代?！眴T工如遇到公司發(fā)工資用購物卡替代，可到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，如牽涉金額較大或勞動監(jiān)察部門不受理，也可提起勞動仲裁。

企業(yè)職工福利費在定義中就明確了“發(fā)放給職工或為職工支付的現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利”。對于職工福利費各類項目，財企[2009]242號《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》采取列舉法進行規(guī)范，事實上是難以列舉齊全的。

因此，根據(jù)財企[2009]242號《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》規(guī)定，對于“符合職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出”，企業(yè)都應(yīng)當納入職工福利費規(guī)范管理。

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