員工不在人力資源公司上班可以代發(fā)工資嗎?

答:不可以,因?yàn)檫@畢竟是涉及到錢財(cái)?shù)?一定要擦亮雙眼哦!選擇專業(yè)有實(shí)力的公司,避免出現(xiàn)資金安全問題,給企業(yè)造成損失.

企業(yè)找人力資源公司代發(fā)工資合適嗎?

1、提高工作效率

核算工資是一個(gè)很繁瑣的流程,尤其是2019新個(gè)稅實(shí)施后, 企業(yè)做工資的時(shí)候,需要采用每個(gè)人一張表的形式,記錄12個(gè)月的數(shù)據(jù).不僅繁瑣復(fù)雜,還容易出錯(cuò),只要一份表格數(shù)據(jù)出錯(cuò),整個(gè)工資計(jì)算的活都白干!而且還極難檢查出錯(cuò)的數(shù)據(jù),加班在所難免.如果在遇到系統(tǒng)崩潰等特殊情形,那真的連離職的心都有了.

代發(fā)工資可以減輕企業(yè)的繁瑣工作,企業(yè)選擇通過人力資源公司代發(fā)員工的工資,不僅為自己節(jié)省了一定的發(fā)放工資流程,更是讓自己省下了更多的人力物力,能夠?qū)⒅饕木械焦局鳡I(yíng)業(yè)務(wù)上來(lái).

2、提高企業(yè)規(guī)范性

個(gè)稅申報(bào)一旦出錯(cuò),作為HR,能夠使用的絕招當(dāng)然就是補(bǔ)差法.

補(bǔ)差法:報(bào)稅與實(shí)際發(fā)放工資的誤差,在進(jìn)行下個(gè)月工資計(jì)算時(shí)給補(bǔ)上.

如果頻繁使用補(bǔ)差法,可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)面臨以下情況:

1、企業(yè)的工資單與稅局的稅不一致;

2、稅務(wù)局稽查的時(shí)候,容易被抽查.

3、可能出現(xiàn)員工離職的時(shí)候,少扣了個(gè)稅,企業(yè)幫員工多墊了錢,沒地方去要回來(lái).(工資穩(wěn)定的情況下,沒有用累計(jì)預(yù)扣法的系統(tǒng)).

如果企業(yè)存在的上述問題,那真的得需要考慮通過的人力資源公司的人事代理服務(wù)來(lái)解決以上問題.

企業(yè)只需把員工工資表交由第三方公司,從"累計(jì)預(yù)扣法"專項(xiàng)附加扣除等一系列繁瑣事務(wù)中抽身,省心省力!

3、便于保密,維持公司穩(wěn)定性

工資和薪酬待遇是每個(gè)員工最為關(guān)心的問題.大多數(shù)企業(yè)員工薪酬是保密的.為便于保密,企業(yè)人力資源部、財(cái)務(wù)部知曉全體員工薪酬待遇的人最少為好.那么,委托第三方,大量案例證明是最為有效的保密方式.

雖然選擇人力資源公司代發(fā)工資有很多好處,但在選擇人力資源公司時(shí),一定選擇專業(yè)有實(shí)力的公司,避免出現(xiàn)資金安全問題,給企業(yè)造成損失.比如正邦人力,在鄭州、鄭州、洛陽(yáng)、鄭州、新鄉(xiāng)、商丘等地區(qū)設(shè)有分子公司,是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的基礎(chǔ)人力資源服務(wù)供應(yīng)商.

另外,應(yīng)客戶要求,正邦人力還會(huì)設(shè)立公管賬戶,或安排人員到客戶公司發(fā)放工資,雙方共同監(jiān)管資金,確保合作客戶的資金安全,做到安全透明無(wú)風(fēng)險(xiǎn)!

員工不在人力資源公司上班可以代發(fā)工資嗎的內(nèi)容,會(huì)計(jì)學(xué)堂小編就介紹到這,不是人力資源的人員不得代發(fā)企業(yè)工資,文本還減少了企業(yè)找人力資源公司代發(fā)工資合適嗎的內(nèi)容,希望這些知識(shí)可以充實(shí)你知識(shí)儲(chǔ)備