企業(yè)相對控制權(quán)是什么意思

絕對控制權(quán),相當于100%的權(quán)力,修改公司章程/分立、合并、變更主營項目、重大決策;

相對控制權(quán),控制錢,絕對控制公司.

什么是企業(yè)控制權(quán)?

企業(yè)控制權(quán)跟其字面表達的意思一樣,是對企業(yè)有著控制的權(quán)利,包括了對其章程、分立、合并、解散、以及更改主營業(yè)務(wù)等,其產(chǎn)生是由股東所有權(quán)中派生出來的經(jīng)濟性權(quán)利,其本質(zhì)是一種新的利益存在方式.

控股51%就能掌握對公司的相對控制權(quán)嗎?

即使擁有公司70%的股權(quán),也可能失去對公司控制

2012年,股東甲和股東乙合作開了一家面館.股東甲投資150萬元,擁有企業(yè)30%股權(quán).股東乙以房租進行投資,擁有企業(yè)70%的股權(quán),后期如果股東甲表現(xiàn)好,將獲得一定的股權(quán)激勵.

沒想到,事業(yè)還沒有開始,矛盾就重重.試運營幾個月后,兩人因為經(jīng)營理念不合發(fā)生分歧.

股東甲覺得應(yīng)該做專,單單只出售面類.股東乙覺得要多樣化,部分人沒有吃面的習(xí)慣,應(yīng)該將菜單豐富多樣起來,考慮到不同群體的飲食習(xí)慣,提升營業(yè)額.

甲和乙兩人對于企業(yè)經(jīng)營理念不同,發(fā)生了沖突,以至于導(dǎo)致兩人散伙.退伙的時候雙方簽訂了一份協(xié)議,乙退還股東甲出資的150萬元,簽署了一份還款協(xié)議.

甲離職后,因為當初員工是甲拉過來的,多為甲的朋友或同事,在甲走后,員工集體離職跟隨甲一起離開了,導(dǎo)致整個企業(yè)陷入危機.

為什么股東乙擁有對企業(yè)70%的控制權(quán),在企業(yè)的管理上,最后還是失控?股加加總結(jié)了原因主要有以下幾點:

1、雙方在合作之初,就應(yīng)該就公司的發(fā)展理念達成一致,約定如果出現(xiàn)分歧,應(yīng)該如何解決.如果出現(xiàn)無法妥協(xié)的矛盾,應(yīng)該聽誰的?

而不是在發(fā)展過程中再去協(xié)商公司的發(fā)展理念,萬一出現(xiàn)發(fā)展理念不一致,合作走不下去,代價可能非常慘重.

2、對于股東乙來說在后來接手店鋪時,沒有評估店鋪的經(jīng)營風(fēng)險,也沒有事先和員工溝通和交流.團隊不知道股東乙后續(xù)的經(jīng)營方式和發(fā)展走向.雖然股東乙獲得了70%的股權(quán),但也沒有對企業(yè)的發(fā)展起到控制作用.

3、對于店鋪后續(xù)的發(fā)展,股東甲完全脫離了風(fēng)險,所有風(fēng)險都落到了股東乙上,股東乙如果在甲退出時,先留一部分押金,比如50萬,等到企業(yè)步入正軌后再退還.

可能通過這種方式,股東甲也不會輕易帶走核心員工.為了自己的利益,也會協(xié)助員工做好店面工作.

雖然甲和乙的還款協(xié)議簽署了,但乙認為因為甲的離職讓公司無法正常經(jīng)營,給其造成了更為嚴重的損失,這150萬元不應(yīng)當支付.而股東甲認為乙欠他的150萬,應(yīng)當立即賠償,雙方鬧到法庭.

從此案例得出,雖然股東乙獲得企業(yè)70%的股份,也不能獲得對企業(yè)的完全控制.股加加建議還是應(yīng)該提前做好退出機制和規(guī)劃,未雨綢繆企業(yè)才不會陷入危機.

企業(yè)相對控制權(quán)是什么意思?會計學(xué)堂小編告訴大家,相對控制權(quán)就是針對企業(yè)控制權(quán)而言的,絕對控制權(quán),相當于100%的權(quán)力,修改公司章程/分立、合并、變更主營項目、重大決策,大家務(wù)必好好解讀上文資料,以求在工作中遇到類似問題能游刃有余.