工資條里可以有競(jìng)業(yè)補(bǔ)償費(fèi)嗎

競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的發(fā)放,是基于勞動(dòng)合同中依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條"用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng).

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金"的規(guī)定發(fā)放的.

由于用人單位已按約定按月向勞動(dòng)者發(fā)放競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金,因此,勞動(dòng)者需要按勞動(dòng)合同約定,在離開(kāi)后的兩年內(nèi),不得從事與原單位相同或近似的工作,否則就構(gòu)成違約,需要支付相應(yīng)的違約金.

競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的發(fā)放,是基于勞動(dòng)合同中依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條"用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng).

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金"的規(guī)定發(fā)放的.

由于用人單位已按約定按月向勞動(dòng)者發(fā)放競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金,因此,勞動(dòng)者需要按勞動(dòng)合同約定,在離開(kāi)后的兩年內(nèi),不得從事與原單位相同或近似的工作,否則就構(gòu)成違約,需要支付相應(yīng)的違約金.

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金一般是多少?

1、依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第六條規(guī)定:

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?人民法院應(yīng)予支持.

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付.

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定:

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng).對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

3、依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第八條規(guī)定:

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持.

工資條里可以有競(jìng)業(yè)補(bǔ)償費(fèi)嗎?競(jìng)業(yè)補(bǔ)償費(fèi)是允許出現(xiàn)在員工的工資條里的,是合法合理的.競(jìng)業(yè)補(bǔ)償費(fèi)是為了禁止員工離職后將企業(yè)的商業(yè)機(jī)密出賣(mài)給其他同行企業(yè),這項(xiàng)補(bǔ)償金是在員工與企業(yè)簽訂保密協(xié)議時(shí)就得到允許的.企業(yè)會(huì)計(jì)也會(huì)在發(fā)放工資條時(shí)注意區(qū)分的.想要了解更多的專業(yè)知識(shí),請(qǐng)關(guān)注會(huì)計(jì)學(xué)堂的更新內(nèi)容.