事業(yè)單位加班費(fèi)賬務(wù)處理

政府和事業(yè)單位職工加班應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休，而不是發(fā)放加班費(fèi)。

1、公務(wù)員與事業(yè)單位編制的員工，適用《公務(wù)員法》，而不是《勞動(dòng)法》；

2、《勞動(dòng)法》規(guī)定了加班的需要支付加班費(fèi)，而《公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。也就是說，公務(wù)員加班的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休，而不是發(fā)放加班費(fèi)；

3、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用《勞動(dòng)法》；

4、法律依據(jù)《公務(wù)員法》第七十六條 公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。

公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

第一百零六條 法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理。

《勞動(dòng)法》

第二條　在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

企業(yè)加班費(fèi)賬務(wù)處理

加班費(fèi)屬于工資的一部分,與工資一起計(jì)入職工薪酬,所以會(huì)計(jì)分錄如下：

借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬

公務(wù)員和事業(yè)單位的人員可否享受節(jié)假日加班工資？

公務(wù)員和事業(yè)單位的人員在法定假日期間“加班”是不能享受三倍或二倍的加班工資的。

理由1、加班，法定假日期間加班享受三倍或二倍的加班費(fèi)是《勞動(dòng)法》規(guī)定的，而《勞動(dòng)法》只適用于企業(yè)，不適用于政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位。

理由2：公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員是按月計(jì)薪，沒有日薪，所以，不適用“加班”這個(gè)詞。公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員在休息日工作只能是稱為值班。

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