醫(yī)院行業(yè)類別怎么填

服務(wù)行業(yè),具體分類見(jiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類及代碼(GBT 4754-2011) 83和84大類.

合同工分哪幾類?

按照合同期限的不同勞動(dòng)合同分為:有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同.

有固定期限的勞動(dòng)合同,又稱定期勞動(dòng)合同.是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人明確約定合同有效的起始日期和終止日期的勞動(dòng)合同.期限屆滿,合同即告終止.雙方當(dāng)事人可根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要確定勞動(dòng)合同的期限.為保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康,勞動(dòng)法規(guī)定從事礦山井下以及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工,實(shí)行定期輪換制度,合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)8年.有固定期限的勞動(dòng)合同適用范圍比較廣泛,靈活性較強(qiáng).

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,又稱不定期勞動(dòng)合同.是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人只約定合同的起始日期,不約定其終止日期的勞動(dòng)合同.對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)或合同約定的可以變更、解除、終止勞動(dòng)合同的情況,雙方當(dāng)事人就不得擅自變更、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系.按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致,無(wú)論是初次就業(yè)的,還是由固定工轉(zhuǎn)制的,都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定在下列情形下,應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的;工作年限較長(zhǎng),且距法定退休年齡10年以內(nèi)的;復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形.

法律規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件的目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的"黃金年齡".用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件,以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù).

以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同.是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人將完成某項(xiàng)工作或工程作為合同有效期限的勞動(dòng)合同.合同中不明確約定合同的起止日期,以某項(xiàng)工作或工程完工之日為合同終止之時(shí).它一般適用于建筑業(yè)、臨時(shí)性、季節(jié)性的工作或由于其工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的工作崗位.

醫(yī)院行業(yè)類別怎么填?對(duì)于會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō),只有將企業(yè)自身的行業(yè)類別分清楚了,才能更好的解決企業(yè)的財(cái)務(wù)問(wèn)題,才能將財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)計(jì)入正確的會(huì)計(jì)科目.不管是公立醫(yī)院還是私立醫(yī)院的會(huì)計(jì)更是如此,更應(yīng)該要填對(duì)行業(yè)類別,不能馬虎應(yīng)對(duì).想要了解更多的專業(yè)知識(shí)請(qǐng)關(guān)注會(huì)計(jì)學(xué)堂網(wǎng)站更新內(nèi)容.