員工結(jié)算工資要登金稅三期嗎

金稅三期,所有的員工工資工資都要輸入,包含未達(dá)到工資納稅起征點(diǎn)的員工,因?yàn)楹罄m(xù)可能根據(jù)金稅三期個(gè)稅系統(tǒng)工資申報(bào)情況和企業(yè)社保申報(bào)情況進(jìn)行比對(duì),驗(yàn)證企業(yè)賬面列支工資的完整性.

除了填寫實(shí)發(fā)工資金額以外,還應(yīng)該填養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),住房公積金等附加扣除.個(gè)人所得稅是先扣除5000,再扣除五險(xiǎn)一金然后計(jì)稅的,申報(bào)時(shí),仔細(xì)核對(duì)數(shù)據(jù)后,再申報(bào)以免發(fā)生錯(cuò)誤.

從2019年1月1日起,新修訂的《個(gè)人所得稅》法開始實(shí)行.新稅法提高了免征額,增加了專項(xiàng)扣除,調(diào)整了各個(gè)稅率對(duì)應(yīng)的收入范圍,一定程度上減少了個(gè)人所得稅.

勞動(dòng)法關(guān)于員工辭職后工資結(jié)算的規(guī)定

根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人.不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資.企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù).未辦理的,造成員工損失的,企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任.

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?

根據(jù)勞動(dòng)合同法:

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬.

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令.

用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?

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