員工結(jié)算工資要登金稅三期嗎

金稅三期,所有的員工工資工資都要輸入,包含未達(dá)到工資納稅起征點的員工,因為后續(xù)可能根據(jù)金稅三期個稅系統(tǒng)工資申報情況和企業(yè)社保申報情況進行比對,驗證企業(yè)賬面列支工資的完整性.

除了填寫實發(fā)工資金額以外,還應(yīng)該填養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,住房公積金等附加扣除.個人所得稅是先扣除5000,再扣除五險一金然后計稅的,申報時,仔細(xì)核對數(shù)據(jù)后,再申報以免發(fā)生錯誤.

從2019年1月1日起,新修訂的《個人所得稅》法開始實行.新稅法提高了免征額,增加了專項扣除,調(diào)整了各個稅率對應(yīng)的收入范圍,一定程度上減少了個人所得稅.

勞動法關(guān)于員工辭職后工資結(jié)算的規(guī)定

根據(jù)中華人民共和國勞動法第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人.不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資.企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù).未辦理的,造成員工損失的,企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任.

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?

根據(jù)勞動合同法:

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬.

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令.

用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?

員工結(jié)算工資要登金稅三期嗎?小編認(rèn)為員工結(jié)算工資要登金稅三期的,因為驗證企業(yè)賬面列支工資會用到,具體的詳情大家可以參考上文.遇到此類問題、被困擾的小伙伴,可以自己試試上述幾種解決方式.歡迎持續(xù)關(guān)注會計學(xué)堂.