臨時(shí)工工資個(gè)人所得稅怎樣扣除?

1、臨時(shí)工的工資與正式工工資在合理范圍內(nèi)同樣稅前扣除,超過標(biāo)準(zhǔn)部分不可以稅前扣除,可以稅前扣除的項(xiàng)目有工資薪金收入、受工資總額計(jì)提的職工福利費(fèi)、教育費(fèi)附加、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等;

2、臨時(shí)工的工資個(gè)稅計(jì)算也與正式工工資相同,3500元以下的工資收入,免征個(gè)人所得稅,工資收入3500元以上部分,按照3%到45%的超額累進(jìn)稅率計(jì)算征收個(gè)人所得稅.

相關(guān)規(guī)定:

根據(jù)《實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定,企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬,應(yīng)作為工資薪金,準(zhǔn)予在稅前扣除.企業(yè)雇傭季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工,也屬于企業(yè)任職或者受雇員工范疇,因此本《公告》明確,企業(yè)支付給上述人員的相關(guān)費(fèi)用,可以區(qū)分工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出后,準(zhǔn)予按《稅法》的規(guī)定進(jìn)行稅前扣除.其中屬于工資薪金支出的,準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù),作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù).

扣除計(jì)算:

扣除可以稅前列支的五險(xiǎn)一金超過3500元,是5000的話計(jì)稅依據(jù)就是5000-3500=1500,每個(gè)月適用的稅率為一級(jí)稅率,個(gè)稅=1500*0.03=45元

附:個(gè)稅稅率

級(jí)數(shù)    全月應(yīng)納稅所得額(含稅級(jí)距)全月應(yīng)納稅所得額(不含稅級(jí)距)    稅率(%)    速算扣除數(shù)

1  不超過1,500元    不超過1455元的    3    0

2  超過1,500元至4,500元的部分    超過1455元至4155元的部分    10    105

3  超過4,500元至9,000元的部分    超過4155元至7755元的部分    20    555

4  超過9,000元至35,000元的部分    超過7755元至27255元的部分    25    1,005

5  超過35,000元至55,000元的部分    超過27255元至41255元的部分    30    2,755

6  超過55,000元至80,000元的部分    超過41255元至57505元的部分    35    5,505

7  超過80,000元的部分    超過57505元的部分    45    13,505

以上就是關(guān)于臨時(shí)工工資個(gè)人所得稅怎樣扣除以及先關(guān)規(guī)定與扣除計(jì)算的說明了,希望文章能為你提供參考與幫助.本文解答完畢,如果您還有其他問題,請(qǐng)點(diǎn)擊答疑窗口進(jìn)行提問.