應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)分錄

1.計(jì)提應(yīng)付職工薪酬

借：××費(fèi)用（管理/銷售等） 

    貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 

2.計(jì)提社保（企業(yè)部分） 

借：××費(fèi)用（管理/銷售等） 

    貸：應(yīng)付職工薪酬——社保 

3.次月發(fā)放工資時(shí) 

借：應(yīng)付職工薪酬——工資 

    貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個(gè)人部分） 

        應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅 

        庫(kù)存現(xiàn)金／銀行存款 

4.上交杜保 

借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個(gè)人部分） 

    貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款 

5.上交個(gè)人所得稅 

借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅 

    貸：銀行存款 

辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁~務(wù)處理

根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—職工薪酬》及其應(yīng)用指南，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，借記“管理費(fèi)用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬—辭退福利”科目。 

1、職工沒(méi)有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 

職工沒(méi)有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即職工勞動(dòng)合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退計(jì)劃條款規(guī)定的擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等計(jì)提辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。 

進(jìn)行計(jì)提時(shí)： 

借：管理費(fèi)用 

    貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利 

實(shí)際支付時(shí)： 

借：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利 

    貸：銀行存款 

    貸：應(yīng)交稅費(fèi)—個(gè)人所得稅 

代繳個(gè)人所得稅時(shí)： 

借：應(yīng)交稅費(fèi)—個(gè)人所得稅 

    貸：銀行存款 

2、職工有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償職工有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即職工勞動(dòng)合同到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等，按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)—或有事項(xiàng)》規(guī)定，計(jì)提辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。 

進(jìn)行計(jì)提時(shí)： 

借：管理費(fèi)用 

    貸：預(yù)計(jì)負(fù)債—辭退福利 

實(shí)際支付時(shí)： 

借：預(yù)計(jì)負(fù)債—辭退福利 

借：管理費(fèi)用（如果預(yù)計(jì)比實(shí)際多，則“貸：管理費(fèi)用”） 

    貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利 

同時(shí)： 

借：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利 

    貸：銀行存款 

    貸：應(yīng)交稅費(fèi)—個(gè)人所得稅 

代繳個(gè)人所得稅時(shí)： 

借：應(yīng)交稅費(fèi)—個(gè)人所得稅 

    貸：銀行存款 

上文就是關(guān)于應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)分錄的講解。正確編制會(huì)計(jì)分錄是財(cái)務(wù)人員的基本功，這不僅需要較好的理論知識(shí)，還需要豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。如果大家對(duì)此還有不清楚的地方，歡迎登陸會(huì)計(jì)學(xué)堂網(wǎng)課學(xué)習(xí)，熟練掌握財(cái)務(wù)知識(shí)，提升職場(chǎng)技能！