2017年會(huì)計(jì)中級(jí)職稱經(jīng)濟(jì)法?？贾R(shí)點(diǎn)：股份支付條件的種類

股份支付協(xié)議中的條件可分為可行權(quán)條件和非可行權(quán)條件?？尚袡?quán)條件是指能夠確定企業(yè)是否得到職工或其他方提供的服務(wù)、且該服務(wù)使職工或其他方具有獲取股份支付協(xié)議規(guī)定的權(quán)益工具或現(xiàn)金等權(quán)利的條件;反之，為非可行權(quán)條件。在滿足這些條件之前，職工無(wú)法獲得股份。

市場(chǎng)條件是指行權(quán)價(jià)格、可行權(quán)條件以及行權(quán)可能性與權(quán)益工具的市場(chǎng)價(jià)格相關(guān)的業(yè)績(jī)條件。

非市場(chǎng)條件是指除市場(chǎng)條件之外的其他業(yè)績(jī)條件，如股份支付協(xié)議中關(guān)于達(dá)到最低盈利目標(biāo)或銷售目標(biāo)才可行權(quán)的規(guī)定。

企業(yè)在確定權(quán)益工具授予日的公允價(jià)值時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮股份支付協(xié)議規(guī)定的可行權(quán)條件中的市場(chǎng)條件和非可行權(quán)條件的影響。股份支付存在非可行權(quán)條件的，只要職工或其他方滿足了所有可行權(quán)條件中的非市場(chǎng)條件(如服務(wù)期限等)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)已得到服務(wù)相對(duì)應(yīng)的成本費(fèi)用。

2017中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考點(diǎn)練習(xí)題：

1、判斷題：對(duì)于附有市場(chǎng)條件的股份支付，即使職工滿足了其他所有非市場(chǎng)條件，企業(yè)也不確認(rèn)已取得的服務(wù)。(　)

對(duì)

錯(cuò)

【正確答案】 錯(cuò)

【答案解析】 對(duì)于附有市場(chǎng)條件的股份支付，只要職工滿足了其他所有非市場(chǎng)條件，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)已取得的服務(wù)。

2、多項(xiàng)選擇題：下列關(guān)于股份支付中可行權(quán)條件的說(shuō)法，不正確的有( )。

A、可行權(quán)條件分為市場(chǎng)條件和非市場(chǎng)條件兩類

B、股份支付協(xié)議中關(guān)于達(dá)到最低盈利目標(biāo)或銷售目標(biāo)才可行權(quán)的規(guī)定屬于市場(chǎng)條件

C、股份支付協(xié)議中關(guān)于股價(jià)上升至什么水平職工可相應(yīng)取得股份的規(guī)定屬于非市場(chǎng)條件

D、可行權(quán)條件是指能夠確定企業(yè)是否得到職工或其他方提供的服務(wù)、且該服務(wù)使職工或其他方具有獲取股份支付協(xié)議規(guī)定的權(quán)益工具或現(xiàn)金等權(quán)利的條件

【正確答案】 ABC

【知 識(shí) 點(diǎn)】 本題考核股份支付條件的種類及修改。

【答案解析】
選項(xiàng)A，可行權(quán)條件包括服務(wù)期限條件和業(yè)績(jī)條件，其中業(yè)績(jī)條件分為市場(chǎng)條件和非市場(chǎng)條件兩類;選項(xiàng)B，股份支付協(xié)議中關(guān)于達(dá)到最低盈利目標(biāo)或銷售目標(biāo)才可行權(quán)的規(guī)定屬于非市場(chǎng)條件;選項(xiàng)C，股份支付協(xié)議中關(guān)于股價(jià)上升至什么水平職工可相應(yīng)取得股份的規(guī)定屬于市場(chǎng)條件。

3、解析題：A公司為上市公司，20×6年12月1日，公司股東大會(huì)通過(guò)了《關(guān)于A公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的議案》，對(duì)管理層人員進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)條件是：(1)公司凈利潤(rùn)以20×6年末為固定基數(shù)，20×7-20×9年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別比20×6年增長(zhǎng)12%、24%、36%以上;(2)管理層成員在其后3年中都在公司任職服務(wù)。在滿足行權(quán)條件后，管理層成員即可以低于市價(jià)的價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量的本公司股票。同時(shí)，作為協(xié)議的補(bǔ)充，公司規(guī)定：激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)日后第1年的行權(quán)數(shù)量不得超過(guò)其獲授股票期權(quán)總量的50%，此后每年的行權(quán)數(shù)量不得超過(guò)其獲授股票期權(quán)總量的20%。

當(dāng)年未行權(quán)的股票期權(quán)可在以后年度行權(quán)。

A公司以期權(quán)定價(jià)模型估計(jì)授予的此項(xiàng)期權(quán)在授予日公允價(jià)值為9 000 000元。

在授予日，A公司估計(jì)3年內(nèi)管理層離職的比例為10%;在第2年年末，A公司調(diào)整其估計(jì)離職率為5%;到第3年末，實(shí)際離職率為6%。

A公司20×7-20×9年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別為13%、25%和38%。公司在20×7年、20×8年末都預(yù)計(jì)下年能實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率的目標(biāo)。

【中級(jí)會(huì)計(jì)師考試試題 點(diǎn)擊進(jìn)入測(cè)試 >>】

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