企業(yè)跨年度發(fā)放的工資應(yīng)在哪個(gè)期間扣除

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）文件規(guī)定：“稅務(wù)機(jī)關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：

（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；

（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

（三）企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；

（四）企業(yè)對實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。

（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，如果企業(yè)在2010年底前已計(jì)提且明確到個(gè)人的工資費(fèi)用、已經(jīng)代扣了個(gè)人所得稅，符合上述5個(gè)原則，而且企業(yè)在匯算清繳期限內(nèi)完成發(fā)放，可認(rèn)定為納稅年度實(shí)際發(fā)生，在上述工資薪金支出所屬納稅年度可以稅前扣除。

關(guān)于工資費(fèi)用跨年度的補(bǔ)提發(fā)問題

企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求會(huì)計(jì)核算遵循“權(quán)責(zé)發(fā)生制”原則，就是說當(dāng)期發(fā)生的費(fèi)用要在當(dāng)期計(jì)入損益，不允許跨期計(jì)提或攤銷。

上述，你老板有人為調(diào)整當(dāng)期利潤的企圖。

況且，企業(yè)所得稅法及其相關(guān)條例也規(guī)定，企業(yè)所得稅稅前扣除也遵循“權(quán)責(zé)發(fā)生制”原則，當(dāng)期發(fā)生的費(fèi)用無論是否支付，應(yīng)該在當(dāng)期計(jì)提或攤銷?？缙谟?jì)提或攤銷的費(fèi)用不允許在稅前扣除。

所以，建議你嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作帳務(wù)處理。

企業(yè)跨年度發(fā)放的工資應(yīng)在哪個(gè)期間扣除的相關(guān)內(nèi)容供您參考，本文除了講述工資的扣除，還附帶講述了跨年年度工資的補(bǔ)提問題，這位是會(huì)計(jì)處理中的一類，歡迎閱讀。