公司給員工的福利能抵扣進(jìn)項(xiàng)嗎

答:職工福利費(fèi)列支的所有費(fèi)用,取得的增值稅專用發(fā)票的進(jìn)項(xiàng)稅額不可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅.

發(fā)給職工做為福利的增值稅發(fā)票有兩種情況:

1、發(fā)給員工做福利的貨物是外購的,這種情況稅法明確規(guī)定進(jìn)項(xiàng)稅是不能抵扣的,因?yàn)槟阗I來的貨物根本就不是用來賣的,這個(gè)進(jìn)貨銷售環(huán)節(jié)的增值稅鏈條已經(jīng)中斷,也就是說購買來的貨物不是用于應(yīng)稅項(xiàng)目的,所以不可以抵扣;

2、發(fā)給員工做福利的貨物是公司自行生產(chǎn)的,這種情況稅法明確規(guī)定,發(fā)放給職工是視同銷售,要交增值稅.

購進(jìn)的貨物用于職工福利,為什么不能抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額?

增值稅是流轉(zhuǎn)稅,最終由消費(fèi)者承擔(dān),本公司購買的應(yīng)稅貨物如果用在出售或者生產(chǎn)應(yīng)稅商品出售,則增值稅流轉(zhuǎn)到下一個(gè)環(huán)節(jié),產(chǎn)生銷項(xiàng),所以進(jìn)項(xiàng)可以抵扣

用于職工福利、不動(dòng)產(chǎn)自建等等,則不能抵扣,流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)結(jié)束了.

自產(chǎn)產(chǎn)品用于職工福利,進(jìn)項(xiàng)可以抵扣嗎?

可以抵扣的.根據(jù)增值稅法規(guī)定,自產(chǎn)的商品用于員工福利要視同銷售,所以進(jìn)項(xiàng)稅可以抵扣.用自產(chǎn)的貨物用于職工福利,視同銷售,有增值稅銷項(xiàng),那么進(jìn)項(xiàng)可以抵扣.

用外購的貨物用于職工福利,其增值稅進(jìn)項(xiàng)不可抵扣.

進(jìn)項(xiàng)稅額是指納稅人購進(jìn)貨物或應(yīng)稅勞務(wù)所支付或者承擔(dān)的增值稅稅額.所說購進(jìn)貨物或應(yīng)稅勞務(wù)包括外購(含進(jìn)口)貨物或應(yīng)稅勞務(wù)、以物易物換入貨物、抵償債務(wù)收入貨物、接受投資轉(zhuǎn)入的貨物、接受捐贈(zèng)轉(zhuǎn)入的貨物以及在購銷貨物過程當(dāng)中支付的運(yùn)費(fèi).在確定進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣時(shí),必須按稅法規(guī)定嚴(yán)格審核.

用于集體福利的進(jìn)項(xiàng)稅不得抵扣,"集體福利"有明確的規(guī)定和范圍嗎?

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定"集體福利"主要有:

1、尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè),其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用,包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等.

2、為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利,包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等.

3、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi),包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等.以上是對(duì)福利費(fèi)列支范圍的規(guī)定.至于空調(diào)等固定資產(chǎn)能否抵扣進(jìn)項(xiàng)稅,主要看它用在哪,辦公經(jīng)營場(chǎng)所,可以扣;食堂、衛(wèi)生所等福利部門則不能.

什么是員工福利?

員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬.

員工福利一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式.這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分,獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組.  福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分,而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一.從管理層的角度看,福利可對(duì)以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn):協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對(duì)職務(wù)的滿意度.與員工的收入不同,福利一般不需納稅.由于這一原因,相對(duì)于等量的現(xiàn)金支付,福利在某種意義上來說,對(duì)員工就具有更大的價(jià)值.

福利適用:所有的員工,而獎(jiǎng)金則只適用于高績(jī)效員工.福利的內(nèi)容很多,各個(gè)企業(yè)也為員工提供不同形式的福利,但可以把各種福利歸為以下幾類:補(bǔ)充性工資福利、保險(xiǎn)福利、退休福利、員工服務(wù)福利.

本文詳細(xì)介紹了公司給員工的福利能抵扣進(jìn)項(xiàng)嗎,也介紹了什么是員工福利.作為一名企業(yè)的財(cái)會(huì)人員,特別是比較大型的企業(yè)的財(cái)會(huì)人員,一定要非常的清楚,公司給員工的福利到底能不能抵扣進(jìn)項(xiàng)如本文所示.如果你認(rèn)真閱讀了本文內(nèi)容之后,覺得還是不太明白,那么趕緊咨詢一下會(huì)計(jì)學(xué)堂在線老師吧.