勞務(wù)派遣人員個人部分工會經(jīng)費怎么做賬?

中華全國總工會2009年4月30日印發(fā)的《關(guān)于組織勞務(wù)派遣工加人工會的規(guī)定》(總工發(fā)[2009 ] 21號)中指出:"勞務(wù)派遣工的工會經(jīng)費應(yīng)由用工單位按勞務(wù)派遣工工資總額的2%提取并撥付勞務(wù)派遣單位工會,屬于應(yīng)上繳上級工會的經(jīng)費,由勞務(wù)派遣單位工會按規(guī)定比例上繳.用工單位工會接受委托管理勞務(wù)派遣工會員的,工會經(jīng)費留用部分由用工單位工會使用或由勞務(wù)派遣單位工會和用工單位工會協(xié)商確定."

關(guān)于勞務(wù)公司三費的扣除,目前比較公認的處理方式為(以下好像是大連局的答疑中提到的)勞務(wù)公司稅前扣除"三費"的規(guī)定是人員工資關(guān)系及勞務(wù)合同在勞務(wù)公司的,由勞務(wù)公司列支扣除工資及"三費".人員工資關(guān)系及勞務(wù)合同在用人企業(yè)的,勞務(wù)公司只收取手續(xù)費,勞務(wù)公司不可以稅前扣除"三費".由于派遣工本身不屬于用工單位的職工,所以用工單位不能計提三費,而改由勞務(wù)公司提取后再支付回去.但勞務(wù)公司又不能稅前扣除,如何解決這一尷尬問題呢? 比較合理的操作方式應(yīng)該是仍由勞務(wù)公司核算三費的計提和列支,至于發(fā)放標準和范圍,則完全可以依照用工單位統(tǒng)一的相關(guān)制度來,避免引起職工爭議.舉個例子,比如某人參加學(xué)習,按規(guī)定可報銷學(xué)費,可以拿發(fā)票到勞務(wù)公司去報銷,不通過用工單位就可以了.至于工會經(jīng)費,可以在勞務(wù)公司成立工會組織,這樣就可以取得撥繳款收據(jù)了.福利費也是一樣,用工單位搞福利時,可以把涉及派遣工人員福利支出的票據(jù)拿到勞務(wù)公司去做賬.

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