應(yīng)付工資與實(shí)發(fā)工資有哪些不同

一、它是企業(yè)對(duì)單位員工個(gè)人的一種負(fù)債，是企業(yè)使用職工的知識(shí)、技能、時(shí)間、精力，而應(yīng)給予職工的一種補(bǔ)償。

二、舉個(gè)例子：按照2017年的個(gè)稅政策，我們有個(gè)員工的基本工資是2100元，補(bǔ)貼200元，個(gè)人社保100元，請(qǐng)假1天70元，罰款100元，這個(gè)月的個(gè)稅是多少，如何計(jì)算?應(yīng)付工資和實(shí)付工資分別是多少?

他的應(yīng)付工資等于基本工資加上 補(bǔ)貼，因此員工的應(yīng)付工資為2100+200=2300

實(shí)付工資是應(yīng)付工資減掉扣除的各項(xiàng)稅

個(gè)稅是2100+200-100-70-100=20302030-2000=30 30*5%=1.5個(gè)稅是1塊5
北京個(gè)稅是,計(jì)稅工資(應(yīng)付工資+獎(jiǎng)金等補(bǔ)助-社保-考勤等)-2000. 減完了這數(shù)在500以下的,個(gè)稅交5%,超過(guò)500元至2000元 10%-25等等

實(shí)付工資是2100+200-100-70-100-1.5=2028.5

計(jì)提的工資和實(shí)發(fā)工資不同,怎么理解?

計(jì)提的工資和實(shí)發(fā)工資不同是計(jì)提工資是按規(guī)章制度計(jì)算提取的工資，實(shí)發(fā)工資是實(shí)際發(fā)放的工資，應(yīng)付工資當(dāng)中，包含職工個(gè)人應(yīng)該負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、個(gè)人所得稅、應(yīng)該在工資當(dāng)中扣除的其他扣款等，應(yīng)付工資大于實(shí)發(fā)工資的數(shù)字。

在做帳務(wù)處理的時(shí)候，計(jì)提工資時(shí)借 費(fèi)用成本科目，貸 應(yīng)付工資。實(shí)際發(fā)放的時(shí)候，借 應(yīng)付工資，貸 銀行存款等。貸 其他應(yīng)收款-扣款，貸
應(yīng)交稅金-個(gè)人所得稅，貸 其他應(yīng)付款-個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)，貸 營(yíng)業(yè)外收入-員工處罰等收入。

計(jì)提就是計(jì)算和提取。

應(yīng)付工資與實(shí)發(fā)工資有哪些不同為會(huì)計(jì)學(xué)堂整理，員工的工資需要應(yīng)該負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、個(gè)人所得稅，甚至一些其他扣款也需要在應(yīng)付工資上扣除，發(fā)到手上的工資就是實(shí)發(fā)的了。