應付工資與實發(fā)工資有哪些不同

一、它是企業(yè)對單位員工個人的一種負債，是企業(yè)使用職工的知識、技能、時間、精力，而應給予職工的一種補償。

二、舉個例子：按照2017年的個稅政策，我們有個員工的基本工資是2100元，補貼200元，個人社保100元，請假1天70元，罰款100元，這個月的個稅是多少，如何計算?應付工資和實付工資分別是多少?

他的應付工資等于基本工資加上 補貼，因此員工的應付工資為2100+200=2300

實付工資是應付工資減掉扣除的各項稅

個稅是2100+200-100-70-100=20302030-2000=30 30*5%=1.5個稅是1塊5
北京個稅是,計稅工資(應付工資+獎金等補助-社保-考勤等)-2000. 減完了這數(shù)在500以下的,個稅交5%,超過500元至2000元 10%-25等等

實付工資是2100+200-100-70-100-1.5=2028.5

計提的工資和實發(fā)工資不同,怎么理解?

計提的工資和實發(fā)工資不同是計提工資是按規(guī)章制度計算提取的工資，實發(fā)工資是實際發(fā)放的工資，應付工資當中，包含職工個人應該負擔的社會保險費用、個人所得稅、應該在工資當中扣除的其他扣款等，應付工資大于實發(fā)工資的數(shù)字。

在做帳務處理的時候，計提工資時借 費用成本科目，貸 應付工資。實際發(fā)放的時候，借 應付工資，貸 銀行存款等。貸 其他應收款-扣款，貸
應交稅金-個人所得稅，貸 其他應付款-個人社會保險，貸 營業(yè)外收入-員工處罰等收入。

計提就是計算和提取。

應付工資與實發(fā)工資有哪些不同為會計學堂整理，員工的工資需要應該負擔的社會保險費用、個人所得稅，甚至一些其他扣款也需要在應付工資上扣除，發(fā)到手上的工資就是實發(fā)的了。