職工工資計入主營業(yè)務(wù)成本嗎

管理費用主要列支管理人員或管理機構(gòu)的支出.  營業(yè)費用一般是指服務(wù)型企業(yè)為正常經(jīng)營提供的費用支出.  主營業(yè)務(wù)成本則是有主導產(chǎn)品,能明確該產(chǎn)品的成本的相應(yīng)支出.  不知道你們公司是否有產(chǎn)品,或者只提供技術(shù)服務(wù),或者兩者都有.那就看技術(shù)人員主要處在哪個環(huán)節(jié),如果只是研發(fā)那么應(yīng)當進入管理費用較為合適.如果以提供技術(shù)服務(wù)為主,放入營業(yè)費用比較好,如果是為主導產(chǎn)品生產(chǎn)環(huán)節(jié)提供技術(shù)支持,應(yīng)放入主營業(yè)務(wù)成本.

按受益部門來做費用和成本的 比如參于咨詢服務(wù)的服務(wù)業(yè)人員工資需要做主營業(yè)務(wù)成本,后勤行政人員工資納入管理費用 生產(chǎn)工人的計入生產(chǎn)成本,車間管理人員的計入制造費用,車間管理人員的計入管理費用,銷售人員的計入銷售費用等.

企業(yè)職工的工資包括哪些?

企業(yè)職工工資包括:基礎(chǔ)工資、崗位工資、技能工資、效益工資、浮動工資、年功工資.

一是基礎(chǔ)工資.

基礎(chǔ)工資主要采取按絕對額或系數(shù)兩種辦法確定和發(fā)放.根據(jù)不同地域和行業(yè)的基本工資有所不同.

二是崗位工資.

崗位工資的比重應(yīng)該占到整個工資收入的60%以上.實行崗位工資,要進行科學的崗位分類和崗位勞動測評,崗位工資標準和工資差距的確定,要在崗位測評的基礎(chǔ)上,引進市場機制參照勞動力市場中的勞動力價格情況加以合理確定.

三是技能工資.

技能工資評定的依據(jù)是技能特征而不是職位特征;員工技能掌握程度也要被評定;在技能工資制中,員工職位改變但工資可能不變;在決定員工工資水平時很少考慮資歷因素;員工升職加薪的機會相對會更多.

如果企業(yè)是以提供技術(shù)服務(wù)為主的企業(yè),那么職工工資計入主營業(yè)務(wù)成本是可以的,如果不是的話還是按照原來的做法登記入賬是比較好的,在應(yīng)付工資或者管理費入賬.對于"職工工資計入主營業(yè)務(wù)成本嗎?"這個問題的解答就到這里了,如果你對這個內(nèi)容還有疑問的話可以到會計學堂進行提問,我們會有專業(yè)的會計老師回答大家的問題.