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??股票分割后資產(chǎn)結(jié)構(gòu)計算要點：
????核心原則??股票分割僅增加股數(shù)、降低每股面值，??不改變公司總資產(chǎn)、股東權(quán)益總額及資本結(jié)構(gòu)??。
如：1 股拆 2 股，原股價 10 元→新股價 5 元，股數(shù)翻倍，但總資產(chǎn)和股東權(quán)益不變。??具體科目調(diào)整????股本賬戶??：股數(shù)增加，每股面值等比例降低（如原面值 1 元/股，拆分后為 0.5 元/股），股本總額不變。??
資本公積、未分配利潤??：無需調(diào)整，總額保持不變。
??無需會計分錄??：因不涉及資產(chǎn)、負(fù)債或權(quán)益的實際增減，僅股票面值和數(shù)量變化。
??關(guān)鍵指標(biāo)變化????每股收益（EPS）??：下降。
公式：EPS = 凈利潤 / 新增股數(shù)（股數(shù)增加導(dǎo)致分母變大）。??
每股凈資產(chǎn)??：下降。
公式：每股凈資產(chǎn) = 總凈資產(chǎn) / 新增股數(shù)。
??股價??：按拆分比例降低。公式：新股價 = 舊股價 / 拆分比例（如 2 拆 1，新股價減半）。

答案為ACD。
解析如下：
- A選項：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，一般情況下，醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的重大過錯情形，用人單位可以解除勞動合同，所以該選項表述錯誤。
- B選項：根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止，所以醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇，該選項表述正確。
- C選項：根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并非不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，該選項表述錯誤。
- D選項：根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十六條規(guī)定，醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，所以該選項表述錯誤。
我是在網(wǎng)上搜的答案，所以A選項的答案與會計學(xué)堂答案有所不同。

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