職務(wù)是指一個個體在組織內(nèi)被授予的權(quán)限和職責(zé)，一般來說，職務(wù)是由上級管理者授予的，并由接受職務(wù)的員工來履行。一個個體可以擔(dān)任一個或多個職務(wù)，而且它們都需要不同的任務(wù)和責(zé)任。比如，一位經(jīng)理有責(zé)任管理全體員工，而員工則有責(zé)任完成分配給他們的工作。

職務(wù)是個體在組織里所承擔(dān)的角色，它應(yīng)當(dāng)反映出個體在組織里的地位。個體的職務(wù)一般會反映出職能，如管理職能、執(zhí)行職能和指導(dǎo)職能等，這對于改善組織的運作效率至關(guān)重要。此外，職務(wù)也能反映出組織的實施過程，從而指導(dǎo)個體在實施有關(guān)的任務(wù)的正確方法，從而提高機構(gòu)的效率。

職務(wù)在一定程度上也反映出個體的能力，當(dāng)一個個體能勝任某一職務(wù)時，他的能力被認可，這就反映了組織對個體的信任，從而增強了個體的自信心。

另外，從社會認同的角度來看，職務(wù)也能反映出個體在社會上的地位。比如，一個企業(yè)家承擔(dān)的職務(wù)比一個工人要高得多，所以他在社會上會受到更多的關(guān)注，而這也代表了他在社會中的重要地位。

總之，職務(wù)對于一個個體的發(fā)展是十分重要的，它不僅代表著個體在組織里的權(quán)威，也能反映出個體在社會認同中的重要性。

拓展知識：崗位是指個人在具體行為中所扮演的角色，要求它具有實質(zhì)性，指定性和具體性。它涉及諸如專業(yè)技能、工作責(zé)任、職稱等方面，與個人的職務(wù)和職業(yè)規(guī)劃密切相關(guān)。