入職兩家公司是否能查出來取決于多個因素，包括兩家公司的人力資源管理系統(tǒng)、勞動法規(guī)定以及個人的報告情況。

首先，如果兩家公司都使用相同的人力資源管理系統(tǒng)或者共享員工信息的平臺，那么存在被發(fā)現(xiàn)的可能性。例如，一些國家或地區(qū)有統(tǒng)一的社會保險系統(tǒng)，如果一個人在兩家公司同時繳納社會保險，這種情況可能會被檢測出來。

其次，勞動法律法規(guī)可能要求雇員在新的雇傭關(guān)系開始時披露其當(dāng)前的雇傭狀態(tài)。如果法律要求披露，并且個人沒有遵守這些規(guī)定，那么通過法律途徑也可能被發(fā)現(xiàn)。

再者，如果兩家公司之間有業(yè)務(wù)往來或者行業(yè)內(nèi)部有人力資源信息交流，也可能通過這些渠道發(fā)現(xiàn)一個人同時在兩家公司工作。

最后，個人的報告情況也很重要。如果員工主動向一家公司披露了他們還在另一家公司工作的信息，那么這種情況自然會被知曉。

拓展知識：

在某些國家或地區(qū)，同時為兩家公司工作可能違反勞動法規(guī)定，特別是如果存在競業(yè)禁止條款。競業(yè)禁止條款是指雇員在雇傭期間或離職后一定時間內(nèi)，不得在與雇主直接競爭的公司工作或創(chuàng)辦業(yè)務(wù)。此外，即使沒有明確的法律禁止，同時工作于兩家公司也可能導(dǎo)致利益沖突，影響工作表現(xiàn)或違反職業(yè)道德規(guī)范。因此，在考慮同時為兩家公司工作之前，應(yīng)仔細審視相關(guān)的法律法規(guī)和合同條款，以避免潛在的法律風(fēng)險和職業(yè)道德問題。