公司HR是指公司的人力資源（Human Resources）部門或者從事人力資源工作的專業(yè)人員。人力資源部門在公司中扮演著至關(guān)重要的角色，它負(fù)責(zé)招聘新員工、培訓(xùn)和發(fā)展員工技能、評估員工績效、制定薪酬福利政策、處理員工關(guān)系和勞動法律事務(wù)等。HR部門的目標(biāo)是確保公司能夠吸引、保留和發(fā)展所需的人才，以支持公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和日常運營。

HR專業(yè)人員需要具備多方面的技能，包括溝通能力、組織能力、談判技巧、法律知識以及對人才市場的理解。他們還需要能夠處理敏感的人事問題，如解雇員工或處理工作場所沖突。隨著企業(yè)環(huán)境的不斷變化，HR專業(yè)人員也需要不斷更新自己的知識和技能，以適應(yīng)新的勞動法規(guī)、技術(shù)進(jìn)步和變化的工作模式。

拓展知識：

隨著技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理也在經(jīng)歷數(shù)字化轉(zhuǎn)型?，F(xiàn)代HR技術(shù)，如人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）、人力資源管理系統(tǒng)（HRMS）和人才管理系統(tǒng)（TMS），正在改變傳統(tǒng)的人力資源管理方式。這些系統(tǒng)可以幫助HR專業(yè)人員自動化許多日常任務(wù)，如員工數(shù)據(jù)管理、薪資處理和績效評估，從而提高效率。此外，數(shù)據(jù)分析在HR領(lǐng)域也變得越來越重要，它可以幫助公司更好地理解員工行為、預(yù)測招聘趨勢和提高員工滿意度。因此，現(xiàn)代HR專業(yè)人員需要具備一定的技術(shù)知識和數(shù)據(jù)分析能力。