如果公司試圖將辭退（解雇）偽裝成離職（自愿離開），這可能是為了避免支付賠償金、影響公司聲譽(yù)或其他原因。處理這種情況時(shí)，應(yīng)采取以下步驟：

1. **收集證據(jù)**：保留所有與工作終止相關(guān)的通信記錄，如電子郵件、短信、書面通知等。如果有同事或其他證人能夠證明是公司的單方面決定，請將這些證據(jù)保存下來。

2. **了解法律**：熟悉當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律和規(guī)定，了解員工在被辭退時(shí)的權(quán)利和公司的義務(wù)。這可能包括通知期、賠償金、不當(dāng)解雇的定義等。

3. **與公司溝通**：首先嘗試與公司的人力資源部門或直接上級溝通，明確表達(dá)你的立場，指出你認(rèn)為這是一次辭退而非自愿離職，并要求公司提供合理的解釋和補(bǔ)償。

4. **尋求法律咨詢**：如果公司不合作，考慮咨詢勞動(dòng)法律專家或律師。他們可以提供專業(yè)的法律意見，并幫助你維護(hù)自己的權(quán)益。

5. **采取法律行動(dòng)**：如果必要，可以通過法律途徑解決爭議，包括但不限于提起勞動(dòng)仲裁或訴訟。法律程序可能會要求公司提供辭退的合法理由，或者賠償不當(dāng)解雇的損失。

拓展知識：

在勞動(dòng)關(guān)系中，辭退和離職有著本質(zhì)的區(qū)別。辭退通常是指公司基于某些原因（如員工違規(guī)、公司重組等）單方面終止勞動(dòng)合同，而離職則是員工基于個(gè)人意愿提出終止勞動(dòng)合同。在許多國家和地區(qū)，勞動(dòng)法規(guī)定了辭退員工時(shí)公司必須遵守的程序和條件，包括提前通知、支付賠償金等。如果公司未遵守這些規(guī)定，員工可以通過法律途徑追求自己的權(quán)益。因此，了解和維護(hù)自己作為員工的合法權(quán)益是非常重要的。