一般人進(jìn)不去國企可能有以下幾個(gè)原因：

1. **競(jìng)爭(zhēng)激烈**：國企通常提供穩(wěn)定的工作環(huán)境、較好的福利待遇和較高的社會(huì)地位，因此吸引了大量求職者，競(jìng)爭(zhēng)自然非常激烈。尤其是那些知名的大型國企，每年的招聘名額有限，而報(bào)名的人數(shù)卻非常多，這就導(dǎo)致了錄取比例非常低。

2. **招聘要求嚴(yán)格**：國企在招聘時(shí)往往對(duì)學(xué)歷、專業(yè)、資歷等方面有較高要求。一些國企甚至要求應(yīng)聘者具有相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)或者特定的技能資格證書，這對(duì)于普通求職者來說是一大門檻。

3. **內(nèi)部推薦與關(guān)系網(wǎng)**：在一些情況下，國企的招聘可能會(huì)受到內(nèi)部推薦或者關(guān)系網(wǎng)的影響。雖然公開招聘是主流，但內(nèi)部推薦仍然存在，這可能會(huì)讓沒有背景或關(guān)系的普通人感到進(jìn)入國企的門檻較高。

4. **地域與戶籍限制**：部分國企在招聘時(shí)會(huì)對(duì)地域或戶籍有一定限制，優(yōu)先考慮本地人才，這對(duì)于外地求職者來說是另一個(gè)障礙。

5. **信息不對(duì)稱**：有時(shí)候國企的招聘信息并不是完全透明或及時(shí)發(fā)布到公共渠道，這就導(dǎo)致了一些人才無法及時(shí)了解到招聘信息，錯(cuò)失機(jī)會(huì)。

拓展知識(shí)：

國企改革是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的一個(gè)重要議題。自1978年中國改革開放以來，國企改革經(jīng)歷了從“放權(quán)讓利”到“股份制改革”，再到“混合所有制改革”的過程。這些改革旨在提高國企的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，優(yōu)化資源配置，促進(jìn)國企的現(xiàn)代化管理。在這個(gè)過程中，國企的招聘制度也在不斷改革，越來越多地采用市場(chǎng)化的招聘方式，以吸引和選拔優(yōu)秀人才。