加班一小時工資的計算通常依據(jù)當?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)定和員工的具體工作合同。在中國，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，加班工資的計算方式如下：

1. 平日加班：員工在法定工作日的正常工作時間之外加班，按照不低于工資的150%支付加班工資。

2. 休息日加班：員工在休息日（通常指周末）加班，應(yīng)當安排補休；如果不能安排補休，則按照不低于工資的200%支付加班工資。

3. 法定假日加班：員工在國家法定節(jié)假日加班，按照不低于工資的300%支付加班工資。

具體的計算方法是：首先確定員工的小時工資（月工資除以法定月工作時間，通常為174小時），然后根據(jù)加班的類型乘以相應(yīng)的比例。例如，如果員工的月工資是6000元，小時工資約為34.48元（6000除以174），那么平日加班一小時的工資至少為34.48 * 1.5 = 51.72元。

需要注意的是，不同國家和地區(qū)的加班工資計算方式可能有所不同，因此具體計算時應(yīng)參照當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和員工合同的約定。

拓展知識：

在一些國家和地區(qū)，除了法定的加班工資計算方式外，還有一些特殊的加班規(guī)定。例如，有些地方對于連續(xù)工作時間有嚴格的限制，超過一定時間的加班可能需要支付更高的加班費用。此外，有些行業(yè)可能會有特殊的加班規(guī)定，如醫(yī)療、交通等行業(yè)。因此，了解和遵守當?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)定對于保障員工權(quán)益和企業(yè)合規(guī)經(jīng)營都至關(guān)重要。