在大多數(shù)組織中，工資表的制作通常是人事部門和財務部門共同協(xié)作的結果。人事部門負責管理員工的個人信息、職位變動、考勤記錄、加班時數(shù)、請假情況以及獎懲記錄等，這些信息對于計算員工的工資至關重要。人事部門通常會使用專門的人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）來跟蹤這些數(shù)據(jù)，并確保其準確性和最新性。

一旦人事部門收集并核實了所有必要的信息，他們會將這些數(shù)據(jù)傳遞給財務部門。財務部門負責處理公司的財務事務，包括工資的計算、稅收的扣除、社會保險費用的計算等。財務部門使用這些信息來生成工資表，確保每位員工的工資準確無誤，并按時支付。他們還需要確保所有的工資支付遵守當?shù)氐亩惙ê蛣趧臃ㄒ?guī)定。

在一些小型企業(yè)中，可能由一個部門或者甚至一個人負責處理人事和財務的所有相關工作，包括工資表的制作。但在大型組織中，這兩個部門的分工更為明確，通常需要緊密合作以確保工資的準確性和合規(guī)性。

拓展知識：

在現(xiàn)代企業(yè)中，工資表的制作和管理越來越依賴于自動化軟件，這些軟件可以整合人事和財務的數(shù)據(jù)，自動計算工資和扣款。這種自動化的工資系統(tǒng)不僅提高了效率，減少了人為錯誤，還提供了更好的數(shù)據(jù)安全性和合規(guī)性。此外，隨著云計算技術的發(fā)展，許多企業(yè)開始采用基于云的工資解決方案，這使得工資管理更加靈活，可以隨時隨地訪問工資數(shù)據(jù)，同時也方便了遠程工作和全球化團隊的管理。