連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。 滿2年不滿4年的，按70%計發(fā)。 滿4年不滿6年的，按80%計發(fā)。 滿6年不滿8年的，按90%計發(fā)。 滿8年及以上的，按100%計發(fā)。

你好，一般一天病假不扣，若要扣按30000/21.75

你好，一般是基本工資的70%

是這樣計算的 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

病假工資支付標準：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付，工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。 職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。 我國《勞動法》及法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定，對病假工資在勞動部《關(guān)于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定， 企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資； 企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。 日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)，因此扣除事假工資的最高限，是勞動者的月工資÷21.75×事假天數(shù)。 拓展資料： 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： 1、用人單位代扣代繳的個人所得稅; 2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用; 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費; 4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。