節(jié)假日加班工資按照國(guó)家法定的用每月21.5天來(lái)算,我的工資是5000,五一加班一天,如果按照法定算:5000/21.75*3+5000=5689元,這樣算對(duì)嗎?
既來(lái)之,則安之
于2018-06-13 16:37 發(fā)布 ??1939次瀏覽
- 送心意
小易老師
職稱: ,中級(jí)會(huì)計(jì)師,初級(jí)會(huì)計(jì)師
2018-06-13 17:17
您好,工資薪金的算法每個(gè)公司基本都會(huì)有些許誤差,站通常角度看,法定節(jié)假日上天當(dāng)天是需要支付三倍工資,人事通用的全月是21.75天,你的算法能說(shuō)的過(guò)去,但是也要具體看公司的實(shí)際情況能認(rèn)可通過(guò)不,望采納,謝謝。
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你好,1-3號(hào)是,其他是調(diào)休,1-3號(hào)上班三倍工資
2019-11-20 17:54:56

是能夠計(jì)算的,國(guó)家法定節(jié)假日是正常發(fā)工資的
感謝您的提問(wèn)
2019-11-05 13:51:51

個(gè)是沒(méi)有規(guī)定的,自己做就可以
2019-06-15 10:17:12

是連同本工資一共三倍 。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
2017-02-25 18:23:22

你好,同學(xué)。
這個(gè)根據(jù)你企業(yè)財(cái)務(wù)制度確定,可以考慮
比如 30天,那就是 5000/30*(30-請(qǐng)假天數(shù))
2020-04-22 10:59:23
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