孕婦不可以和企業(yè)終止勞動合同？

答： 企業(yè)不能以孕婦懷孕為由解除勞動合同。 如果孕婦自愿解除并自己承擔相應法律責任，企業(yè)可以同意。

勞動合同解除和勞動合同的終止有什么區(qū)別

答： 你好，同學，勞動合同的終止與解除區(qū)別： 兩者的相同點: 勞動合同終止與解除的結果都是勞動關系的結束,雙方當事人之間相對于該勞動合同而形成的責任、權利和義務應隨之消滅。 兩者的不同點: 1、勞動合同的解除是勞動合同的提前終止; 2、是否支付經(jīng)濟補償金不同。在2008年1月1日〈勞動合同法〉實施前勞動合同終止時用人單位可不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。2008年1月1日〈勞動合同法〉實施后,根據(jù) 勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿的應當支付經(jīng)濟補償,借此約束用人單位的解雇行為,穩(wěn)定勞動關系,也就是勞動合同終止用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商解除和用人單位非因勞動者過錯單方解除的,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

以完成一定任務為期限的勞動合同因任務完成而終止，為何是勞動者的被動終止？不是自然終止嗎？

答： 這個也是需要給相關的補償金的，這個在教材里面是原文規(guī)定。