確認因接除與職工勞動關系應給予的補償，怎么做分錄

答： 辭退福利的賬務處理如下： 一、計提 借：管理費用 貸：應付職工薪酬—辭退福利 二、發(fā)放 借：應付職工薪酬—辭退福利 貸：銀行存款（或庫存現(xiàn)金）

例?單選題】下列各項中，不屬于企業(yè)職工薪酬組成內容的是（　?。?。A．為職工代扣代繳的個人所得稅B．根據(jù)設定提存計劃計提應向單獨主體繳存的提存金C．為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償D．按國家規(guī)定標準提取的職工教育經費

答： 您好，A項為職工代扣代繳的個人所得稅不屬于職工薪酬 是從員工工資里面扣除的

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

為加快公司轉型，實現(xiàn)產品升級換代，A公司鼓勵快要退休的員工提前退休，提前退休的給予每人30萬元的補償。該計劃已經公告并獲得工會同意，該計劃中涉及1 000名員工，截止2×17年底有800人表示愿意提前退休。2×17年底該計劃還在持續(xù)進行。A公司會計處理如下：因為對于自愿接受裁減建議的辭退福利，甲公司應當根據(jù)預計將會接受裁減建議的職工數(shù)量和每一位職工的辭退補償確認應付職工薪酬，并計入管理費用。分錄為：借：管理費用　24 000（30萬元/人×800人）　　貸：應付職工薪酬　　 24 000借：預計負債　24 000　　貸：營業(yè)外支出　24 000老師請問為啥要走一筆預計負債

答： 您好，感謝您的提問，很高興能夠為您解答。 根據(jù)你描述的情況，A公司的會計處理存在誤用預計負債科目的問題，具體原因及正確處理邏輯如下： 錯誤點1：誤用“預計負債”科目 ?錯誤邏輯：A公司將辭退補償款計入“預計負債”，并后續(xù)沖減“營業(yè)外支出”，混淆了負債性質。 ?正確邏輯：辭退補償屬于職工薪酬范疇，應直接通過“應付職工薪酬”核算。 正確分錄應為： 借：管理費用 24,000萬元 貸：應付職工薪酬——辭退福利 24,000萬元 錯誤點2：沖減“營業(yè)外支出”? ?錯誤邏輯：沖減營業(yè)外支出無依據(jù)，可能試圖調整前期計提。 ?正確邏輯：辭退福利一經確認，后續(xù)實際支付時僅需減少“應付職工薪酬”，無需調整其他科目 為何不能使用“預計負債”？ ?負債性質不同： ?預計負債：針對或有事項?（如未決訴訟、產品質量保證），其發(fā)生依賴于未來不確定事件。 ?應付職工薪酬：針對現(xiàn)時義務?（如工資、辭退補償），義務已確定存在且金額可計量。 ?準則要求： 辭退福利屬于職工薪酬的一部分，必須通過“應付職工薪酬”科目核算，以符合準則對職工薪酬的披露要求 希望我的解答對您有幫助，歡迎在評價里點亮小星星哦，您的反饋能讓我做得更好~ 后續(xù)有疑問隨時找我哦！