如何區(qū)分工資薪金和勞務報酬？有一個員工在兩個單位領工資，一個單位有社保，有工資，有提成；另一個單位沒有五險一金，沒有基本工資，只有提成，那么這個員工在這個沒有社保，沒有基本工資的單位，每個月都按業(yè)務量的多少領提成，這算工資薪金還是勞務報酬呢？

答： 你好！另一個公司更符合勞務報酬

工資分為基本工資和崗位工資 那個提交社保的時候 需要加上崗位工資這一塊嗎因為崗位工資這一塊不固定我們的業(yè)務量比較少 都是一套賬 現(xiàn)在關于社保這一塊 有點迷糊

答： 您好！是的。是要加上的了。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

企業(yè)如果雇用臨工，有些臨工工作期限達2-3年，企業(yè)與勞務公司簽訂協(xié)議，讓勞務公司代付工資，不代繳社保，企業(yè)也無為員工繳納社保，這樣的話，如果是勞務派遣或勞務外包，無買社保的風險歸企業(yè)，還是勞務公司？

答： 你好。2-3年時間超過6個月，不屬于臨時 工。 建議以勞務外包的形式規(guī)避風險。