你好，財務(wù)制度，要結(jié)合本公司的實際情況，和所處的地理位置，行業(yè)特征

《企業(yè)財務(wù)通則》第七條 母公司所設(shè)立的子公司是母公司的所屬公司，其所有者是母公司，母公司依照有關(guān)規(guī)定享有其所有權(quán)。 　　第八條 母公司按國家財務(wù)制度規(guī)定，依法決定子公司的收益分配和勞動工資的分配。母公司有權(quán)決定子公司的重要財務(wù)事項，并根據(jù)子公司的具體情況，制定切實可行的財務(wù)管理辦法。 　　第九條 母公司對子公司的財務(wù)管理實行監(jiān)督和控制，即母公司對子公司的財務(wù)活動進(jìn)行有計劃、有組織、有目的的管理、監(jiān)督和控制，對子公司的財務(wù)指標(biāo)進(jìn)行核定和考核。 　　第十條 母公司按國家財務(wù)制定規(guī)定，向子公司收取(或分?jǐn)?必要的管理費。 　　第十一條 母公司有權(quán)任命子公司的財會負(fù)責(zé)人員，并為子公司配備合理必要的財會人員。 　　第十二條 子公司依照有關(guān)規(guī)定享有企業(yè)自主經(jīng)營的權(quán)利，按照國家財務(wù)制度規(guī)定和上級公司制定的財務(wù)管理辦法，做好財務(wù)管理和會計核算工作，如實反映企業(yè)的財務(wù)狀況，依法向國家繳納稅收，維護(hù)投資者的權(quán)益。 　　第十三條 子公司在財務(wù)管理上接受母公司的領(lǐng)導(dǎo)、管理和監(jiān)督，并按財會制度規(guī)定及時、準(zhǔn)確地向母公司報送會計報表和有關(guān)會計資料。

你好 比如參考：公司財務(wù)部保密制度 第一條 為嚴(yán)格加強公司內(nèi)部管理，提高公司各部門的工作積極性和工作效率，提高企業(yè)效益，做好各種保密管理工作，貫徹積極防范、突出重點、方便工作、內(nèi)外有別的方針，特制定本制度。 第二條 公司的財務(wù)機(jī)密是關(guān)系公司的權(quán)利和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項，公司每一名員工都有保守公司秘密的義務(wù); 第三條 公司實行嚴(yán)格的財務(wù)保密和處罰制度。 第四條 公司財務(wù)機(jī)密的范圍： 第五條 一切不宜對外或?qū)?nèi)，泄漏會對公司利益造成不良影響的會計資料和信息等財務(wù)機(jī)密，均屬公司保密范圍，未經(jīng)董事會許可任何人不得向外泄漏，同時禁止向外傳播; 第六條 公司財務(wù)部門需向外部報送的會計資料必須經(jīng)公司董事會、財務(wù)總監(jiān)和財務(wù)經(jīng)理許可并由公司行政部進(jìn)行相應(yīng)登記，加蓋公章后予以報出;公司內(nèi)部其他職能部門需要查閱、審查、借閱、復(fù)印、拷貝會計資料的，必須經(jīng)財務(wù)總監(jiān)和財務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn)許可后方能執(zhí)行; 第七條 會計憑證、賬薄、報表、財務(wù)會計報告，經(jīng)營意向、決策資料，財務(wù)安排、關(guān)系客戶資料、財務(wù)會議記錄，公司有關(guān)財務(wù)制度、銷售傭金制度、員工工資福利及其獎金情況、證件、 印章，會計數(shù)據(jù)、會計資料及其會計載體(包括計算機(jī)、稅控裝置及程序、電算化程序、備份文字?jǐn)?shù)據(jù)的軟盤、光盤及移動硬盤等)，財務(wù)設(shè)備等各種資源管理，均適用此保密制度; 第八條 財務(wù)部門各崗位要加強保密工作教育，提高保密意識; 要求財務(wù)人員必須做到下列幾點： (1) 不該知道的不要問，不該說的不要說，不該動的資料不要動; (2) 交際活動中，注意保守公司機(jī)密，不準(zhǔn)隨便談?wù)摴緳C(jī)密情況; (3) 沒有授權(quán)不準(zhǔn)談?wù)摷皠佑玫臋C(jī)密資料，凡是標(biāo)有機(jī)密字樣的公司資料用后 都必須歸還; (4) 董事長、總經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)知道員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料 及其工作成果; (5) 員工不得泄露業(yè)務(wù)或崗位上的機(jī)密，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密， 做到不打聽、不猜測，不參與并制止小道消息的傳播;非經(jīng)發(fā)放部門或文 件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件; (6) 員工有義務(wù)向董事長、總經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)如實匯報公司財務(wù)活動中的工作 人員及其工作行為;對于其違章工作行為，不得虛報、隱瞞、猜測，必須 如實匯報; (7) 各財務(wù)人員不得在未經(jīng)公司總經(jīng)理同意的情況下將其掌握的公司經(jīng)營狀 況、資金使用狀況透露給其他任何人知曉; (8) 發(fā)現(xiàn)泄密或者及有可能泄露公司秘密的言論、文檔等，要及時向主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理匯報，以便及時彌補可能造成的損失; (9) 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動機(jī)，應(yīng)及時 阻止采取補救措施并向董事長匯報; 第九條 凡違反上述規(guī)定者，視其下列情況之情節(jié)輕重，給予行政警告，并處罰款100元--500元。 (1) 因操作失誤，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的; (2) 因無主觀故意泄露公司有關(guān)信息，尚未造成公司內(nèi)部混亂、引起嚴(yán)重后果或經(jīng) 濟(jì)損失的; (3) 已泄露公司秘密但采取補救措施的 第十條 凡違反上述規(guī)定者，視其下列情況之情節(jié)輕重，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失或追究法律責(zé)任。 (2)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、對外轉(zhuǎn)讓、出售或違規(guī)提供公司秘密的; (3)利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的 第十一條 凡違反上述規(guī)定者，由財務(wù)總監(jiān)組織有關(guān)部門及人員對其情節(jié)的輕重及經(jīng)濟(jì)損失大小做定論;

財務(wù)部的績效考核就是財務(wù)部制定

按財經(jīng)規(guī)章制度制定，至少還有一個出納和你相互分開。