一般工地臨時工的工資要怎樣做的，才符合勞動法

答： 你好，、國家勞動法沒有規(guī)定臨時工的工資按正式工工資的比例發(fā)放的。2、工資支付可以由雙方協(xié)商約定的，用人單位需按約定的工資按月足額支付的。3、《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 根據(jù)《最低工資規(guī)定》第二條的規(guī)定，最低工資標準的適用范圍為我國境內(nèi)的用人單位（包括各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。與勞動者建立了勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體依照規(guī)定執(zhí)行。而其中的勞動者，包括與上述各類單位建立勞動關(guān)系的所有勞動者。根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條的規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等?！胺?、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇”主要是指：用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費；對職工進行培訓(xùn)的費用；執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品（如企業(yè)為了樹立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝）；發(fā)給職工的計劃生育補貼、生活困難補助費、醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、洗理衛(wèi)生費、冬季取暖補貼、防暑降溫費等；用人單位通過貼補伙食、住房等支付給職工的非貨幣性收入；按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位發(fā)給職工的公積金等。

臨時工工資要怎么做合理一個月是不是不能超過800簽定短期的勞動合同

答： 你好，可以讓對方提供勞務(wù)費發(fā)票入賬

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師，臨時工沒有與企業(yè)簽訂老動合同，所支付的工資按勞務(wù)費處理，這會計分錄咋做？

答： 你好，取得勞務(wù)公司開的發(fā)票可以直接入成本