產(chǎn)假期間工資該如何算呢？怎么發(fā)放

答： 你好！一般是按正常發(fā)工資。也有的是公司不發(fā)工資，社保局的補助直接給員工。

一般企業(yè)產(chǎn)假怎么操作，產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放？國家是如何規(guī)定？產(chǎn)假工資也是應(yīng)付職工薪酬？

答： 1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。 但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足?！　? 3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當按正常出勤發(fā)放工資。 中國《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。 產(chǎn)假工資規(guī)定：產(chǎn)假，工資應(yīng)全拿。 第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： 1、生育津貼; 2、生育醫(yī)療費用; 3、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用; 4、國家和本市規(guī)定的其他費用。 1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼： 對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 2、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間，單位應(yīng)當支付其工資。 3、懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 4、用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺育時間。

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

工傷期間與病假期間工資應(yīng)如何發(fā)放？

答： 工傷期間與病假期間的工資發(fā)放，是根據(jù)國家《工傷保險條例》中關(guān)于“撫恤、醫(yī)療、失業(yè)保險和低?！钡南嚓P(guān)規(guī)定，來確定工傷期間與病假期間應(yīng)得工資數(shù)額而辦理發(fā)放的。一般來說， 工傷期間及病假期間工資，是按照工人在事故發(fā)生前最近一個月所發(fā)收到的平均工資發(fā)放，但不得低于當?shù)赝袠I(yè)同類型工作的最低工資標準。因為工傷期間或者病假期間的工資，都是由工傷保險公司來發(fā)放的，所以發(fā)放的過程需要受理工傷保險公司的核實審核。 拓展知識：《工傷保險條例》中關(guān)于工傷者的撫恤補償標準，是把經(jīng)濟損失分為生活護理補貼、器官殘疾補助金、勞動能力補償金三大項，來據(jù)此計發(fā)工傷撫恤金，力求避免對傷者經(jīng)濟生活造成重大影響。